平度：“三抓”“三实”，持续加强干部教师队伍建设

抓好班子，带好队伍，平度市教育体育系统围绕“抓关键少数、抓用人导向、抓基层基础”的要求，鲜明树立“实在实干实绩”的选人用人导向，持续加强干部教师队伍。

平度教体系统及时调整交流学校领导干部，完善校长、副校长轮岗交流和选拔任用机制，培养选拔优秀年轻干部，抓好干部梯队建设。完成义务教育段学校教职工三定一聘工作。通过第三方人力资源机构面向社会公开招聘临聘教师252名，有效改善目前中小学教师紧缺现状。

根据《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》要求，平度市教育和体育局进一步完善了教师职称评审、评先选优及业绩考核和绩效工资分配办法，强化课时量在考核评价体系中的权重，突出教学成绩为主导的目标导向，充分激发教师队伍活力，着力解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，老师工作积极性明显提高。

同时，平度教体系统积极探索正向激励与反向约束的双向管理机制，组织“最美教师”和“教书育人楷模”、“优秀教师教育工作者”评选，教师节期间评选出10名“平度最美教师”、10名平度市教书育人楷模、276名平度市优秀教师、33名优秀教育工作者和5名青岛市最美教师、3名青岛市教书育人楷模并进行了表彰。制定师德师风行为清单指导意见，引导学校制定师德师风行为正面负面清单，全面加强师德师风建设。