青岛市政协委员王家林：留住人才，实现人与青岛共享共赢

草木蔓发，春山可望。迈过极不平凡的2020，新的蓝图已经绘就，新的征程已经开启，青岛正如草木向阳滋生，迎来如春天般的满山苍翠。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我们在“十四五”开局之年，展望青岛筑梦的新征程。

2021年1月11日-15日，青岛进入一年一度的“两会时间”。凤凰网在青岛，通过短视频、图文、专题、定制策划等形式，与你一同见证青岛过去一年来的工作成果和2021年的重点计划。

青岛市政协委员，青岛市侨联副主席、青岛科技大学海洋科学与生物工程学院教授王家林

人才与城市发展的关系密不可分。人才是城市创新发展的动力，也是城市创新扩散的主要驱动力，创新扩散也是通过高素质的人才推动新的工艺和技术来实现的。

随着城市化进程的加快，人才之争也徐徐展开。宽松的落户政策，顺应了近些年外来人口安居落户的强烈诉求。源源不断涌入的“新鲜血液”，也缓解着城市人口老龄化、少子化所引发的系列潜在风险。

放眼青岛，人才引进与人才流失仍是青岛亟待解决的问题。当前，青岛在人才政策的制定与落实等方面，与国内其他快速发展的城市存在差距，人才流失也成为困扰青岛发展的一个重要问题。青岛要提升竞争力，就要在留住人才上下大功夫，花大力气。

目前，青岛也有通过放宽落户限制来留住人才，这一系列动作的背后或许能起到一定作用，但仅仅靠零门槛落户，难以真正吸引人才。其实，对于青岛来说，吸引人才不是目的，留住人才是关键。围绕如何留住人才这一问题，青岛市政协委员，青岛市侨联副主席、青岛科技大学海洋科学与生物工程学院教授王家林提出三点建议。

一是，推动新兴产业发展。越来越多的毕业生更看重当地相关行业的发展和地区发展潜力，送钱送户口不再是核心竞争力，产业发展才是首要因素。青岛作为一个传统制造业为主的城市，在互联网、信息技术、文化娱乐等新兴产业方面发展比较缓慢，出台相关政策加快推进新兴产业发展，吸引新兴产业人才。

二是，积极创建创新创业平台。推进相关平台与青岛当地的高校和科研院所合作，集聚创新要素，助推校企合作，留住青岛高校人才；鼓励大企业联合建设人才住房，减缓住房压力。

三是，良好的体制机制支撑。人才机制的完善，才更有可能将人才留下来，激发创新创业的活力。引オ、育才、助才、成才、留才，从就业环境、子女教育、落户安置等环节全面配合。青岛目前也出台了很多吸引人才的政策，但是很多细节配套以及后续的服务落实远远没有跟上去，实际效果离预期有一定的差距。为人才拼搏提供重要的保障，解决人才的后顾之忧，才能为实现人才发展与城市发展的共享共赢。