中企法顾成都企业家峰会举行

原标题：中企法顾成都企业家峰会，助力企业建立和谐劳动关系

劳动立法的日渐博兴和愈加严格，互联网普法让劳动者更加重视自身权益的维护。

企业经营发展及其人力资源管理同样也需要跟着时代的步伐更新、变迁和进化。

2022年1月6-8日，中企法顾在成都举办《老板用工风险管控系统班》，百余位企业家到场通过学习，找出并规避企业存在的用工法律风险，降低劳资纠纷的发生概率，建立和谐、利于企业发展的用工关系。

本次课程由中企法顾首席劳动法专家、拥有十余年劳资纠纷处理经验和企业管理经验的唐天平老师主讲授课，同时课程现场还有十余名资深企业用工顾问，为企业现场咨询解决企业现有的用工疑难问题和风险事项。

法律作为公平正义的推动者和保障者，需要始终确保相对弱势的劳动者的正当权益。

在劳动关系中员工处于弱势地位，但在劳动争议中，由于企业不懂法、管理不规范，再加上劳动法律更加偏向劳动者，司法实践中，企业劳动争议的败诉率奇高。

企业用工风险贯穿于员工入职、在职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章制度、工资、社保、工伤、离职办理。

任何程序上的小瑕疵都会导致潜在的风险成为现实的失败，企业在日常人力资源管理中更应注重制度、合同、流程、表单等管理工具的合规化审查及使用，并在出现劳动争议时采取更妥善的应对方式。

企业面对劳动争议的正确态度应该是提前防范、证据思维、结果导向和利于管理。

针对劳动争议秋后算账、传染性强、企业败诉率高等特性，中企法顾200名律师和30位劳动法领域专业顾问，结合14年企业法律顾问咨询和劳动争议案件处理经验，同时考虑民营企业经营发展，独创企业用工风险管控10大系统，全面性、系统性的解决一直困扰企业的用工问题。

现场的企业中，有很多都是经历过劳动纠纷或是已经意识到企业存在用工风险问题，在老师和劳动法顾问的梳理下，明晰了企业当下存在的争议风险，并获得了系统解决方案。

现场一位家具制造的企业家学完后表示：中企法顾为企业提供的一切，就如冬天的阳光，在民营企业家为纷繁复杂的诉讼纠纷倍感寒冷时带来了温暖和希望。

从此以后，更专注企业的发展与市场，重新燃起对创业激情与梦想，为繁荣祖国经济事业贡献自己的一份力量。

中企法顾（全称：北京中企纵联法律咨询有限公司）主办的《老板用工风险管控研修班》系列课程在北京、上海、成都、广州、深圳、长沙、武汉、西安、重庆、昆明、济南、青岛等地每月均有举办，已为超过5000家企业提前规避用工风险。