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国信金控:提升专业素养 打造优质团队


来源:凤凰网青岛综合

金融行业的核心竞争力是人才,人才又是公司战略执行落地的重要保证。国信金控公司在职员工平均年龄31岁,全部为大学本科以上学历,其中具有硕士研究生以上学历员工占总数70%;留学归国员工占员工总数30%;具有CFA、ACCA、FRM、CPA、法律等职业资格的员工占比为64%。

金融行业的核心竞争力是人才,人才又是公司战略执行落地的重要保证。国信金控公司在职员工平均年龄31岁,全部为大学本科以上学历,其中具有硕士研究生以上学历员工占总数70%;留学归国员工占员工总数30%;具有CFA、ACCA、FRM、CPA、法律等职业资格的员工占比为64%。

公司着重抓好员工的“选、用、育、留”四个环节,本着“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则,不断充实员工队伍,通过制订合理的激励约束机制、建立有针对性的培训体系、设计有效的职业发展通道等方式,保证公司人才团队的生命力,打造一支充满激情和活力的专业化优秀团队。

[责任编辑:张慧]

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