青岛市人大代表管延安：培育打造产业工人

志之所趋，无远弗届，人民对美好生活的向往，谁都无法阻挡。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，青岛迎来了逐梦、筑梦的关键一年。 

5月15日-18日，乘势而为的青岛，迎来2020年市两会，凤凰网在青岛通过短视频、图文、漫画、专题、定制策划等形式，与你一同见证青岛过去一年来的工作成果和2020年的重点计划。

青岛市人大代表、中交一航局第二工程有限公司总技师管延安

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。但随着经济发展进入新常态，产业工人队伍“质量不优”的问题已经成为制约经济发展的“瓶颈”。尤其是对山东省、对青岛市而言，要尽快实现新旧动能转换，将青岛打造为国际大都市，就要加快打造一支规模适度、结构合理、素质优良和经济发展水平相适应的产业工人队伍刻不容缓。

针对这一现象，青岛市人大代表、中交一航局第二工程有限公司总技师管延安提出了几条关于提质培养优秀产业工人的相关建议，具体如下：

1、重视产业工人地位，加强技能培训。青岛市总工会要完善教育培训制度，实施人才振兴战略，激发产业工人活力，可通过技能人才培养规划、劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒等形式，或者依托产业工人所在的企业、技能学校等，建立现代化产业人才培养培训基地（中心），形成以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的职业技能培训体系。

2、增加话语权，提升产业工人主人翁地位。在很多大中型企业，产业工人更多的是从事一线活动，并未参与企业经营、生产、创新等工作的探讨，应大力推进产业工人职工代表大会制度，通过参与相关会议，扩大政治参与，进一步强化产业工人的主人翁地位，充分发挥其在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。

3、创新激励奖励机制，激发活力。要认可产业工人所创造的价值，通过职业技能等级与专业技术职务等，建立不同层次的激励机制，对作出卓越贡献的产业工人，要适时给予奖励，对符合标准和条件的，要纳入各企业人才库，临时工可加以转正，真正实现个人与企业的发展成果共享。

4、维护权益，体现以人为本。践行人本理念，强化产业工人的归属感与幸福感，要发挥好工会组织作用，比如，以市级为单位，每年评选出3名优秀产业工人，适时组织疗养等，切实提高产业工人的生活幸福指数，实现对美好生活的向往。

5、深耕试点，做好示范。将青岛市作为试点城市，积极推行产业工人培育计划，要在思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等方面，为推进产业工人队伍建设作保障。