青岛官场的青春风暴:将迎来第三位“75后”区长
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青岛官场的青春风暴:将迎来第三位“75后”区长

2020年09月05日 20:57:49
来源:凤凰网青岛综合

8月的最后一天,青岛发布消息:

日前,省委、市委研究决定:王锋同志任中共青岛市崂山区委副书记、提名为崂山区政府区长候选人,兼任崂山风景名胜区管理局局长。

王锋去年7月份担任青岛市地方金融监督管理局局长,至今刚满一年。不过在金融领域,王锋是不折不扣的老兵。

转载自/©青小岛

撰文/©青山子

编辑/©茗萱

自去年10月以来,青岛共有3个区的政府“一把手”调整,新上任和即将上任的全部为75后。 2019年10月,出生于1976年6月、出任城阳区长的解宏劲,成为青岛各区市政府“一把手”中首位75后;今年1月,年龄更小的张永国当选市北区长;如今,同样出生于1976年的王锋,也将履新区长职位。

连续3位区长位置调整,上位的全部为年轻的75后,加上今年1月当选莱西市长的“准75后”王清源(出生于1974年9月),青岛选人用人的风向标已再明显不过。在提拨年轻干部方面,力度之大可谓史上少有。值得注意的是,青岛官场的青春风暴已刮至80后,近期提拨了4名80后市管干部。

史上少有的背后,是要解决青岛干部队伍存在的问题。

8月10日出版的人民日报刊发文章《青岛直面问题,创新培养机制、开展多场景历练,打造高素质干部队伍——提振精气神 搞活一座城》,文章聚焦青岛的做法,但也婉转点出了青岛干部队伍的问题——

为解决干部队伍 开拓意识不强、专业素养不高、年龄结构老化 等问题,去年以来,山东青岛市从育选管用全维度制定具体措施,培育干部队伍的市场化意识、法治化素养、专业化能力和开放型气质。通过派赴企业实训、开展“三述”活动、多场景锻炼等方式,提升干部能力水平,推动各项工作落地见效。

2019年开始,青岛将干部队伍建设提到前所未有的高度。这其中,干部年轻化是重要主题之一。

当年初的山东省两会上,履新青岛不久的市委书记王清宪表示:要扎实抓好干部队伍建设,进一步加强培养使用年轻干部,搞好老中青三结合,激发干部队伍活力,为把青岛建设成为开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供坚强保障。

此后,市委十二届六次全会审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》,明确提出,要大力选拔年轻干部,关心关爱基层干部,真正让能干的有舞台,让实干的得实惠,在全社会营造锐意进取的良好氛围。

青岛提出“学深圳 赶深圳”之后,给年轻干部提供了更多机遇。从2019年5月份至今,已派出四批约600名年轻干部赴深圳体悟实训,到改革开放的最前沿经风雨、见世面,塑造市场化、法治化思维。今年,又选派干部前往上海,开展针对现代服务业的专业化实训。

外出体悟实训的年轻干部,很多受到提拨或重用,走上关键岗位,如现任市北区区长张永国、市城管局局长周科、市工信局局长卞成、青岛蓝谷管理局局长肖焰恒、青岛轨道交通产业示范区管委会主任秦青松等。上述5人,均为70后。

本次职位调整的王锋,除了年轻,身上还有另外一个鲜明的标签:专业化。

根据《海阔扬帆:中国海洋大学校友访谈录》一书中的信息,王锋出生于1976年10月,山东蓬莱人,1995~2002年就读于中国海洋大学会计学专业,获硕士学位,曾任校海尔经贸学院学生会主席、校研究生会主席。2005年毕业于西南财经大学财务管理专业在职博士研究生。发表专著一部,在专业核心期刊发表论文十余篇。

王锋在金融领域工作已有近10年,从金融办副主任到青岛金家岭金融聚集区管理委员会副主任,再到青岛地方金融监督管理局局长,对这个行业了解甚深。

在青岛大力发展财富管理、创投风投的“风口”下,王锋执掌的地方金融监督管理局取得了相当不俗的成绩。

2019年,新增存贷款为历年之最,且存贷款增速高于全国、全省;新增上市公司居全国所有城市第6位,为历年之最;直接融资额接近间接融资额,为历年之最;新注册创投风投机构、新增备案私募基金数量及其管理规模均为历年之最。

青岛是我国唯一的以财富管理为主题的金融综合改革试验区,而这一“国字号”试验区的核心区,就位于王锋履新的崂山区。经过近几年的发展,金融业已经成为崂山区的支柱产业,而崂山也跃升为青岛金融业发展的主引擎之一。

在这样一番背景下,由熟悉金融业的“中青代”干部王锋接任区长,让人对崂山区的未来,有了更多的期待。

当然,也让专业化的干部有了更多期待。

最新的消息显示,青岛提拨年轻干部,已将80后纳入视野。

8月26日,全市新任职年轻干部座谈会在市级机关办公大楼召开。会上透露,这一批次, 新选拔使用了40岁左右市管干部9名,其中“80后”市管干部4名。截止目前,市直单位领导班子中“75后”干部配备率、区市党政领导班子中“80后”干部配备率,分别相比同期提高11.2%、20%。

市委组织部相关负责人透露,市委将把年轻干部配备情况纳入综合考核,作为评价“三化一型”干部队伍建设的重要指标。对优秀年轻干部,敢于打破论资排辈,打破隐性台阶,及时选拔使用起来。

给年轻人机会,就是给城市未来的机会。青岛官场的青春风暴,要持续刮下去。