青岛市政协委员张黛婕:双招三引,由引前考核向事中事后闭环思考
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青岛市政协委员张黛婕:双招三引,由引前考核向事中事后闭环思考

草木蔓发,春山可望。迈过极不平凡的2020,新的蓝图已经绘就,新的征程已经开启,青岛正如草木向阳滋生,迎来如春天般的满山苍翠。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,我们在“十四五”开局之年,展望青岛筑梦的新征程。

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2021年1月11日-15日,青岛进入一年一度的“两会时间”。凤凰网在青岛,通过短视频、图文、专题、定制策划等形式,与你一同见证青岛过去一年来的工作成果和2021年的重点计划。

青岛市政协委员,金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕

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十三五以来,青岛在招才引智大项目引进、产业落地方面成果显著,本届政府对大国有企业和创新孵化的奖补也是空前的,值得点赞。

在当下双循环和十四五规划的大背景下,招才引智需要与城市产业和各功能区的功能定位相契合,未来双招侧重2+1,为此,青岛市政协委员,金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕提出以下建议:

一、双招三引

在原来双招双引工作方式的基础上,应结合2020年底史上最集中出台的精英计划、产才融合的政策指引。要坚持2+1原则,即在招才引智引项目时:关注其盈利模式对财政奖补诉求、未来税收、产业链联动的综合贡献值,祛单纯GDP和引才数目化;让考核形成健康闭环。反观近年来不同区市,凡是在此方面有深耕的区域,其财政收入、上市公司、瞪羚高新数目也呈现正比。

建议要像抓亩均投资一样,由引前考核向事中事后闭环思考。

二、精进科创

值青岛“青创10条”的颁布也让我们对十四五的青岛科技创业孵化引发如何精进优化、祛物理空间化的思考。

“十三五”青岛的主要功能区在产业发展上各有特色,例如:青岛西海岸在双招双引上的招才中心与招商中心相结合的方式就广受瞩目。但新时期建议创新2.0版应升级,按功能区产业定位精进双招“三”引,即把产业、人才、盈利模式、税收与上下游联动做成闭环结合,做好垂直、专业可持续的精而强、专而深的孵化空间。鼓励人才政策与产业结合的“青创实验区”再局部试点,真正形成让人才留得下、项目粘得住、投入奖补“收”得回的良性双循环。

在国家放管服的系列优惠措施中,市委组织部关于为人才赋能,人才自主评价的放权政策,是继注册、线上申报等外围便捷后的又一深刻的惠才措施,应相信“信任的力量”!也建议择1~2个有特色的产业或功能区进行试点推广。