用行动守护“生”的光亮——青岛市妇女儿童医院助产士团队

助产士是护理队伍中一个特殊的群体，在照料母婴安全、保障妇幼健康的工作中是不可或缺的部分。她们怀着对生命的敬畏、积极弘扬救死扶伤的人道主义精神，勇于担当，主动作为，将满腔热血付诸于实际工作中。青岛市妇女儿童医院就有着这样一个助产士团队，她们有着自己的信念和追求。

“不仅仅是使命，更是热爱与情怀”

护士团队的断层现象比较明显，尤其是助产士这个团体，但这不一定就是弊端。有经验的比较年长的助产士可以将自己的经验通过实例讲解、亲身示范的方式分享给刚入行的助产士，用实力做出的表率和示范往往更加让人信服，这种信服往往会增强一个团队的凝聚力。在青岛妇儿医院的助产士团队中有几位年龄较大的助产士一直坚守在助产这个岗位上，直至退休。她们是科室的宝藏，这不仅仅是使命，还有热爱和情怀。

而刚入行的助产士们虽然经验不足，但具备更现代化的护理知识，更理解年轻孕妇的需求，能够更好的与孕妇及家属沟通，为团队带来新鲜血液。在实践中，越来越多的年轻助产士认识到自己应该给予孕产妇哪些帮助，如何提升自己引导她们继续等待分娩的能力，懂得去寻求老助产士的帮助，从而带动非医学指征剖宫产率的降低。

但年龄的差距和护理经验的差距确实会给双方之间的沟通带来一些困难。好在这个团队里大家的目标都是一致的，都是“怀着对生命的敬畏，积极弘扬救死扶伤的人道主义精神，勇于担当，主动作为，将满腔热血付诸于实际工作中”，一切为了孕产妇、为了一个家庭。

在工作中，团队里年轻的助产士会从有经验的助产士身上学到这份工作的价值核心、与普通护理的区别、与医护的联系和配合，怎样才能实现工作价值，了解到实力是靠认知、实践、经验积累出来的。“我们老助产士有童心，年轻助产士有上进心，特别容易融合在一起”护士长潘晓华爽朗的称。

在耐心沟通中建立信任

医生间、护士间、孕产妇和家属间的沟通问题，是她们作为助产士经常遇到的难题，也是最棘手的工作内容。随着近年来经济向好，国民生活水平的提高，分娩量居高不下，已经不是5年前的状况，而助产士的培养相对来说没有那么多、那么快，培养周期长也是公认的。面对短期大量的孕产妇分娩，团队也会有力不从心的时候，难免会有不被产妇和家属理解的地方。有时候助产士们心里也比较委屈，认为自己已经尽力，但孕产妇和家属还是不满意。怎么突破交流的瓶颈，花费了她们不少心思和口舌。

护士长称，最开始会给大家一段发泄的窗口期，但仍会给大家拿出具体的反馈。比如聆听部分“弱一些”的助产士如何与产妇们交流，然后找出她们哪些交流的语气、用词不适当，模仿她们的语气和用词说给她们听，让她们感觉有无问题、能否接受，告知她们自己若是病人，想得到什么样的帮助，就怎样去帮助孕产妇们。当然，知识的积累、技能的提高、交流后的信任，非一日之寒，都是需要一个过程。

助人先要丰满自己的羽翼。青岛妇儿医院的助产士们通过学习、实战、交流、总结，不断提升专业技能，协助低危孕产妇顺利度过人生中重要的阶段，并指导部分进展困难的孕妇达成顺利、安全分娩的意愿。

青岛市妇女儿童医院产房的助产士们，就是这样一个有坚定信念、人文关怀、专业知识和娴熟技术的群体，她们在用实际行动守护“生”的光亮。