被深交所质疑“利益输送”，特锐德发生了什么？

10月28日晚间，青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称“特锐德”）发布关于调整特来电实施股权激励计划业绩考核指标的公告。随后，深交所发函质疑，是否存在输送利益的情形。

然而，特锐德降低股权激励考核指标的背后，透露出什么信号？

特锐德收关注函！

深交所疑其“利益输送”

11月1日晚间，特锐德收到深交所创业板下发的关注函，要求其说明子公司特来电股权激励计划中业绩考核指标调整的合理性等相关问题。

此前，10月28日晚间，特锐德发布公告称，因下调充电量预期，为充分调动发挥激励对象的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司拟调整特来电自2019年初开始实施的股票激励计划中部分业绩考核指标。

公告显示，公司将2020年度从五年考核期中剔除，并顺延至2024年（即考核期为2019年、2021年、2022年、2023年、2024年）；同时，累计充电量由547.5亿度调整为304.5亿度。

调整前，公司业绩考核条件基于2019年到2023年充电量分别达到22.5亿度、45亿度、90亿度、150亿度、240亿度预测；调整后，业绩考核条件变为：2019年、2021年、2022年、2023年、2024年充电量分别达到22.5亿度、42亿度、60亿度、80亿度、100亿度进行预测。

关注函显示，要求特锐德结合2019年、2020年和今年前三季度国内新能源汽车销售量和保有量、充电桩保有量、新能源汽车充电总量等市场数据，及2019年计划制定时市场预期，量化分析市场实际发展水平与预期水平的差异情况，并结合调整幅度，进一步说明对相关考核指标调整的合理性，以及相比五年考核期，现在就进行考核指标调整的原因及合理性。

值得注意的是，关注函还要求结合激励对象情况说明是否存在刻意降低业绩考核指标向持股5%以上股东、董事、高管等人员输送利益的情形，是否损害上市公司利益。

面对深交所的质疑，公众在等待特锐德做出回应的同时，也将目光投向其当前的运营情况上，试图从中看到其“降低股权激励考核指标”的连带影响。

前三季度“增收不增利”

10月28日晚间，特锐德发布2021年第三季度报告。报告显示，特锐德2021年前三季度营收保持增长态势，而净利润规模则出现了大幅下滑，陷入“增收不增利”状态。

具体来看，特锐德2021年前三季度营收56.26亿元，同比增长21.88%；归属于上市公司股东的净利润7361.16万元，同比减少38.23%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2588.1万元，同比减少61.90%。

单就2021年第三季度而言，特锐德的营收为22.35亿元，同比增长13.45%；净利润为5.21亿元，同比减少51.40%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2472.26万元，同比减少72.26%。

图片来源：特锐德官网

其实，特锐德在2021年第二季度就已经出现了归母净利润大幅减少的情况。据此前的财报数据显示，其2021年第二季度的归母净利润为613.6万元，同比减少92.8%。

2020年初至今，特锐德的业绩表现一直都不算理想。财报显示，特锐德2020年度实现营业总收入74.21亿元，同比增长10.11%；归母净利润1.73亿元，同比下降35.96%；扣非后净利润为6192.91万元，较2019年的净利润1.51亿元下降59.06%。

值得一提的是，特锐德还在推进旗下特来电分拆上市事宜。特锐德曾于2020年11月公告称，拟启动分拆子公司特来电至境内证券交易所上市。同年12月2日，特来电在青岛证监局进行辅导备案登记。

而结合特锐德发布的2020年财报数据可知，特来电（本部）2016年、2017年、2018年、2019年、2020年分别亏损2942.3万元、1948.9万元、1.36亿元、1.11亿元、7769.6万元，五年期间合计亏损3.74亿元。

以此来看，特来电的盈利能力较弱，独立支撑发展在短时间内难以实现，仍需要股东们持续输血。而此番特锐德子公司特来电降低股权激励考核指标，或许也预示着公司业绩距离原先期望的目标有所差距。