专家齐聚“把脉”人才发展环境！高层次人才座谈会青岛召开

如何对待人才，不仅体现着一座城市的发展理念，更包含了一座城市的温度。

青岛，一座充满活力、富有实力、独具魅力的沿海开放城市，涌动着创新创业的激情，敞开怀抱欢迎更多的“城市合伙人”。

日前，山东省委常委、组织部部长王宇燕来青岛调研时，充分肯定了青岛人才工作取得的成绩，并留下了“聚力打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点、黄河流域人才集聚的龙头高地”的期许。

新格局呼唤新支点。11月12日下午，青岛市组织部召开全市高层次人才座谈会，会议旨在深入贯彻落实中央人才工作会议精神，广泛听取各方面意见建议，科学谋划青岛人才工作发展举措，进一步优化人才发展环境。

以实干求实效。进入“十四五”新发展阶段，青岛正通过一系列切实的举措，展现城市引才、聚才的诚意。而这些脚踏实地的行动，最终也将化为青岛建设现代化国际大都市的强劲动能。

唯才唯青岛！全市高层次人才座谈会召开

11月12日下午，全市高层次人才座谈会举行。青岛市委常委、组织部部长于玉出席会议并讲话。青岛市各类高层次人才代表，市发展改革委、市教育局、市科技局、市工业信息化局、市财政局、市人力资源社会保障局、市海洋发展局等相关部门主要负责同志。

活动在主持人简短的开场后，迅速切入主题。十位不同领域的高层次人才，结合自身实际，围绕下一步青岛人才工作提出相关意见。

青岛市委常委、组织部部长于玉

在认真倾听十位高层次人才精彩的座谈交流、观点分享后，青岛市委常委、组织部部长于玉根据十位人才提出的建议，结合青岛人才工作的现状与规划，做了总结发言。

于玉首先介绍了青岛市人才工作的开展情况。她提到，近年来青岛市牢固树立人才引领发展的战略地位，按照需要什么政策、让企业“说了算”，谁是人才，让市场“说了算”，支持哪些人才、让资本“说了算”的工作思路不断完善人才政策体系，畅通引才聚才渠道，构建人才赋能体系，全市人才总量、结构、素质均实现较大提升。

据了解，青岛全市人才总量已突破240万人，较“十三五”初期增长50%以上；市国家级高层次人才、省泰山系列人才工程人选均占全省三分之一左右、居全省首位。同时，青岛市人才工作考核连续9年位列全省第一，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”十强，连续2年获评“中国最佳引才城市”。

在肯定青岛人才工作的同时，于玉虚心地提出，青岛在人才发展体制、人才政策落实、人才服务环境、人才队伍结构等方面还存在不足，仍需要市人才工作领导小组成员单位结合工作职责，对存在的问题认真分析、精准解决，在问题的整改中提升人才工作效能。

围绕深入贯彻落实中央人才工作会议精神，开创青岛人才工作新局面，于玉提出了“政策集成优化、制度集中突破”的工作思路。其中：

政策集中优化就是在现有落户政策、普惠性政策、选拔性政策、产才融合政策“四大政策”体系的基础上，重点对“十三五”以来出台的人才政策进行再梳理、再优化，对执行好的继续保留、效能一般的优化提升、部分“短板”抓紧补齐，将不同时期出台、不同部门执行、不同流程标准的政策集成优化成一个文件，形成更加集成、更加系统、更具可操作性的纲领性文件。

制度集中突破，就是要充分发挥青岛新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市、海上合作战略支点和黄河流域出海口的区位优势，建设中国—上海合作组织地方经贸合作示范区、山东自贸试验区青岛片区、国家军民融合示范区等多重国家战略叠加的发展优势，以及海洋科教资源和海洋人才富集、海外人才吸引力强的竞争优势，积极融入国家人才战略布局，勇担世界重要人才中心和创新高地的战略支点使命。

谈到如何更好融入国家人才战略布局，于玉提出，要建设人才发展体制机制改革的先行区，为国家深化人才发展体制机制改革提供“青岛方案”；充分发挥市场在人才要素配置中的决定性作用，建设人才配置枢纽区，打造人才链、产业链、资金链、技术链在长江以北乃至全国范围内最佳配置的“青岛地标”；建设科教产融合试验区，促进高校、科研院所科研创新供给与企业创新需求精准衔接，创造科教产高效融合的“青岛经验”；建设海洋人才集聚引领区，强化建设国家海洋战略人才力量的“青岛担当”；建设人才发展生态示范区，打造各类人才近悦远来的“青岛品牌”。

针对现场十位专家提出的意见，于玉也期待高层次人才不只要当好各自领域的专家，也要当好青岛人才发展的专家。她希望高层次人才可以发挥“智囊作用”，围绕青岛经济社会发展中的热点问题和人才工作的难点问题，积极建言献策；发挥“伯乐”作用，为青岛培养更多优秀青年人才；发挥“示范作用”，在搞好学术研究的同时，及时总结在科技研发、创新创业、服务经济社会发展等方面的经验，把科研成果转化为现实生产力。

从人才引得来，到人才留得下，青岛正通过“人才强市”战略的实施，持续优化人才创新创业环境。此次座谈会的举办，可以说是恰逢其时。

精英云集！探讨青岛高质量发展人才策

青岛对于人才的重视，日久月深。从城市发展顶层战略到各部门脚踏实地的行动，都在向外界释放这座城市的诚意。

活动现场，十位专家代表围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，结合青岛实践，从人才发展体制机制改革、科研经费管理改革、促进产学研深度融合、优化高层次人才服务等方面展开座谈交流，以“群脑”之力，共同谋划青岛人才工作未来发展方向主体思路。

中国工程院院士，中国海洋大学教授、副校长，青岛高级专家协会会长李华军

中国工程院院士，中国海洋大学教授、副校长，青岛高级专家协会会长李华军，以近期出台的《山东省“十四五”海洋经济发展规划》中明确的青岛龙头引领定位为切入点。他表示，青岛要扛起重任，首先要有人才支撑，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，为各类人才搭建干事创业的平台。

中国工程院院士，中国科学院海洋研究所研究员侯保荣

中国工程院院士，中国科学院海洋研究所研究员侯保荣表示，目前各地区都在出台引进、稳定人才政策体系，青岛也应加大引才力度，强调好用管用，为我所用，统筹建设国家实验室，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，提供人才成长的平台与环境，在全社会形成尊重人才的氛围。

青岛海尔生物医疗股份有限公司总经理刘占杰，则从企业与人才的角度发言，并提出了实施企业“揭榜挂帅”制，搭建产学研深度合作平台，加快离岸创新创业基地建设，鼓励企业争取省部级及国家级科技创新平台，加强企业、高校间人员流动以及给予高层次人才一定的个税补贴等建议，帮助吸引更多的高层次人才来到青岛、服务青岛。

国家海洋监测设备工程技术研究中心主任王军成

国家海洋监测设备工程技术研究中心主任王军成提到，青岛市委高度重视人才工作，取得了辉煌成绩，走在全省人才工作前列，连续九年全省第一。围绕着优化青岛市人才工作，他从突出细化高层次人才培育的层次化措施，建立自我约束和合同验收考核办法，市人才工程、人才政策的宣传与普惠以及加强科研项目及产学研融合方面支持四个方面，表达了自己的看法。

青岛港（集团）有限公司副总工程师、青岛新前湾集装箱码头有限公司总经理张连钢，结合自己对中央人才工作会议精神的学习体会和个人的工作成长经历，在现场谈到对于人才工作的感悟。他认为，人才工作必须坚持科技自立自强、厚植家国情怀，体制机制是激活人才队伍的保障。

作为人力资源机构代表，青软创新科技集团股份有限公司董事长刘全结合青岛近年来高新技术产业蓬勃发展的现状，围绕产业发展的需求及痛点，创新通过人才服务及支撑产业的模式。在他看来，产教融合是打造人才高地的重要一环，而通过打造产教融合云平台，则能够实现人才培养过程与人才获取过程的高效打通。

活动现场，与会专家一方面对青岛前期的人才工作进行了积极的评价，肯定了青岛做实做透人才工作的成绩，另一方面各位专家也结合自身情况，从海洋、科技创新、高新技术产业、先进制造业、现代服务业等青岛重点发展的领域，聚焦人才工作的难点与痛点，广开言路。

人才工作做得好不好，只有人才说了算。同样，人才工作如何做实做透，人才的意见十分重要。如今的青岛正处在建设现代化国际大都市的关键阶段，人才亦在其中扮演着重要的角色。

通过召开高层次人才座谈会，将人才置于青岛发展的“C位”，无疑将为青岛实现高质量发展注入新动能。

深入实施人才强市战略！助推青岛建设现代化国际大都市

从尊重人才，到人才强国，再到人才资源是第一资源，人才因素愈发重要。尤其是在人口红利渐退，人才成为城市发展的核心竞争力之时，城市间对人才的争夺，直接反映在了人才政策上。

当创新创业提升到国家战略高度，当城市成为双创战略的核心载体，如何吸引人才，创新创业需要怎样的环境，考验着每一座渴望发展的城市。致力于建设现代化国际大都市的青岛，也是如此。

当前，人才作为第一资源的特征和作用更加明显，人才已经成为城市发展动力的核心要素。

青岛，承担着建设上合示范区、自贸试验区青岛片区、“一带一路”国际合作新平台等国之重任，必须有一大批高素质、高层次人才支撑。“如今的青岛，比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求人才”于玉说道。

值得一提的是，日前正式发布的《青岛市“十四五”人才发展规划》也提出，“十四五”期间，青岛将全力“建设人才荟萃的青春之岛。人才发展与城市战略及产业布局同步推进、深度融合，人才治理体系更加完善，发展生态更加优越，国际化水平显著提升，竞争优势明显增强。集聚效应充分释放，全市人才总量突破300万人。”

面对城市间激烈的竞争形势，青岛如何做好引才聚才工作，一方面要深入实施人才强市战略，另一方面则要聚力打造产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”加优质高效政务服务环境的“4+1”人才发展生态，建设集聚能力强、辐射领域广、创新创业活跃的人才高地。

一座城市与居住者建立交互作用与情感联结的方式有很多种。而青岛召开全市高层次人才座谈会，正是一份友好且正式的邀请。毕竟，人才与城市，本来就应该互相成全。