青岛市政协委员刘旭:对引进人才加大补贴力度
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青岛市政协委员刘旭:对引进人才加大补贴力度

“自信人生二百年,会当水击三千里。”百年青岛恰是风华正茂,国家战略厚植青春土壤。正青春的青岛,面向2022,无惧挑战,自信昂扬,深度融入世界和高质量发展。

青岛市政协委员刘旭:对引进人才加大补贴力度

4月14日-19日,青岛进入一年一度的“两会时间”。凤凰网青岛将与您一同聆听青岛市政府工作报告,在梳理过去一年发展成果的同时,共同展望2022年城市路向何方。

青岛市政协委员,青岛大学附属医院心脏外科副主任医师、副教授、硕士研究生导师刘旭

青岛市政协委员,青岛大学附属医院心脏外科副主任医师、副教授、硕士研究生导师刘旭

人才是社会发展,经济繁荣的主要推动力量,为促进青岛市教育、科技、经济及社会发展发挥了重要作用,促进了科技创新、新旧动能转换和社会政治经济体制的完善。为了招才引才,青岛市出台了各项人才政策,如:《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》(青发〔2018〕26号)及《青岛市博士后培养留青资助实施细则》青人社发〔2019〕3号。这些人才政策增加了青岛市人才招纳的吸引力。

但对比深圳,青岛市还存在一定差距,一是招纳人才的待遇偏低,人才培养和科研经费支持力度还不够,对优秀人才吸引力度不够;二是博士、博士后等人才国际交流不够广泛,国际化水平不高,国际视野有待提高。需要加大力度,进一步为这支队伍提供更好的保障政策,营造更好地创新创业环境,增强引人留人的吸引力。

为此,青岛市政协委员,青岛大学附属医院心脏外科副主任医师、副教授、硕士研究生导师刘旭提出如下建议:

1. 加大引进人才补贴力度,博士学位人员可给予30万安家费,博士后人员可给予50万安家费,并建议将人才支持补贴和经费以奖励的形式发放给学校,由学校统筹用于人才引进和培养。

2.加强对高校优势特色学科的支持力度,出台相关扶持政策,优化高校与企业科技转化平台运行机制,简化高校高层次人才成果转化程序。

3.建议加强人才住房建设,加大对人才住房的投入,安居才能乐业,对于人才要招得来,留得住。

4.建立市校联动机制,培养高素质的科技成果转移转化人才,以科研促经济,让人才发挥真正的价值。

5.发挥政府职能,促进校地企互动合作。由政府搭桥,让学校和企业建立有效合作。鼓励学校将科研成果通过企业进行转化。进一步增加地方政府的科技投入,引导驻青高校服务地方经济发展。

6.制定科技评价指导体系,激活科技人员创新活力。并且制定针对科技人员技术创新的相关激励政策,给予科技人员创新的动力。

7.加强校地企协同,共引共育共用高层次科技人才,加强政府引导的校企资源整合,共同打造国家重点实验室等国家战略科技力量。

8.发挥驻青高校在上海合作组织地方经贸合作示范区建设中的作用。利用上海合作组织地方经贸合作示范区的有利政策,充分发挥人才的优势,体现人才的价值。利用上海合作组织地方经贸合作示范区的有利政策,充分发挥人才的优势,体现人才的价值。

9.关于加大引进人才补贴力度的建议,并建议将人才支持补贴和费以奖励的形式发放给学校,由学校统筹用于人才引进和培养。