连续四年获评“中国最佳”！青岛吸引力从何而来？

功以才成，业由才广。

日前，2022中国年度最佳雇主颁奖盛典举办。在2022年中国年度最佳雇主评选中，青岛再次荣获“中国最佳引才城市”称号。

自“最佳引才城市”奖项评选活动启动以来，青岛已连续4年获评“中国最佳引才城市”，这也意味着青岛日益成为人才心仪的创业就业“梦工厂”。

那么，在激烈的区域抢才大战中，青岛为何能屡次脱颖而出？

城市心观察第879期

撰文/于莹

审校/庄建成

连续四年获评“最佳引才城市”

时间追溯到2019年，首次“中国年度最佳雇主颁奖盛典”在广州举办，在“中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单上，青岛携手成都、宁波、无锡一起入选。

榜单给出的入选理由是，这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅引得来、还能留得住，人才质量也在持续提升。

时至今年，榜单已连续发布了四年，青岛悉数上榜。

“最佳引才城市”评选作为中国年度最佳雇主颁奖盛典评选奖项之一，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，奖项设立4年来，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，观察城市在人才吸引、保留方面的表现，并从政策、法规、制度、活动、成果等不同维度进行综合评分，形成引才城市排行榜。

本次“最佳引才城市”评选，北京、成都、滁州、东莞、福州、广州、济南、青岛、厦门、石家庄、苏州、天津、无锡等城市上榜，成都市金牛区、广州市海珠区、南京市雨花台区、上海市自贸区临港新片区也获此殊荣。

眼下，全国掀起了一场前所未有的“人才争夺战”，身处“抢人”大潮中的各大城市纷纷各显身手。有直接扫码就能落户的，比如西安；还有给出1亿补贴的，比如浙江金华。每座城市都吆喝着“城美、钱多、速来”，落户零门槛、工作生活补助、租房买房补贴等成了“抢人”标配。

那么，青岛是如何在这场“抢人大战”中脱颖而出的？

人才与城市的“双向奔赴”

青岛正在将人才工作提升到前所未有的高度。

4月21日下午，青岛市委人才工作领导小组召开会议，听取人才工作情况汇报，研究部署下一步重点工作，并一次审议通过了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》等5个人才相关重磅文件。

4月22日上午，青岛市委常委会召开会议。会上，“人才强青”计划同样是重点研究事项，会议审议了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》。

紧接着，4月24日下午，青岛市委人才工作会议召开，会议强调，加快打造新时代人才集聚高地，把“第一资源”转化为“第一动力”。会上同时发布了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》和《推进“揭榜挂帅”的若干措施》。

同日上午，2022年青岛市青年工作联席会议在市级机关会议中心召开，部署推进青年发展友好型城市创建工作。

短短4天4场会议，青岛市主要领导均到场讲话，4月24日下午的青岛市委人才工作会议，青岛四大班子一把手均到场，足以看得出青岛对人才工作的重视与迫切。

而从新政出台速度上同样能感受到青岛的急迫感。今年印发的《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，从审议通过到发布仅隔了3天时间。《意见》围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四个方面，制定人才基数倍增计划、顶尖人才聚集计划、高层次人才提升计划等10项子计划，涵盖了人才引育留用全链条，形成了3.0版人才政策新体系，成为未来一段时期青岛人才政策的纲领性文件。

同时，围绕进一步促进产才融合、供需契合，系统提升人才链、技术链和产业链整体效能等，青岛也探索出了一条“揭榜挂帅”的创新之路。

今年4月，“揭榜挂帅”数智平台正式上线，将“揭榜挂帅”机制拓展到农业、建筑业、制造业、服务业全产业领域，并推出“揭榜挂帅险”以完善资金支持。截至10月底，已有162个人才团队揭榜竞争147个项目，揭榜金额13.29亿元；46个项目进入实质性签约阶段，签约金额1.55亿元。

“揭榜挂帅”的加快推进，让青岛可更有效调动全社会资源在重点产业领域技术攻关领域打造创新“长板”，并以此带动整个城市创新生态链形成良性循环。

在青创新创业，更有各种“真金白银”的实惠支持。目前，“人才金”规模由首期5000万元扩大至1亿元；“人才贷”最高额度由1000万元提高至5000万元，贷款余额4.66亿元，同比增长203%。

数据显示，今年上半年，青岛全市引才工作实现“量质齐升”：人才总量突破257万，稳居全省第一。新引进青年人才4.35万人，其中硕博研究生2567人，本专大学生4.1万人；在青高校大学生留青率38.45%，同比提高3.5个百分点。

青岛还可以更好

有人说，当下的“抢人才”，抢的其实是未来十年的发展，人才被赋予了改变城市未来的杠杆意义，有了人才，就有了撬动城市发展的可能性。

而这场“抢人大战”远没有结束，青岛的努力也不应止于此。

对于青岛而言，无论从城市层面还是企业层面，都亟需在引才思路上进行调整，尤其是要改变以往给人留下的“工资不高、不注重技术创新”的传统制造业城市印象。

2022青岛市党代会报告提出构建“7+10+X”现代化产业体系。在人才培养和引进方面，青岛应该更加注重与自身重点产业发展目标相结合。譬如：围绕智能家电、轨道交通装备、集成电路、虚拟现实、深海开发、空天信息、海洋物联网等前沿领域和重点行业，重点对接与主导产业关联度高的紧缺型产业人才、创新人才。

同时，要想在吸纳人才上脱颖而出，必须在细微处下功夫。何谓细微处？就是在城市的点点滴滴中营造良好的人文关怀氛围，不仅要事业留人、待遇留人，更要实现情感留人。当下，越来越多的大学毕业生放弃在北上广等大城市工作的机会，转而到新一线城市发展。这表明，人才对城市的选择，一方面注重一座城市的区域条件、发展机遇，另一方面也更多出于个性化的偏好，而后者往往体现在润物细无声的人文关怀之中。

如深圳的“落榜通知”就以小见大，释放了开放包容的欢迎信号——只要你足够优秀、在自己的领域足够出色，便为你提供筑梦空间与施展舞台，折射出其爱才惜才、将人才视作值得珍惜爱护的重要品质，在表达方式和内容承载上颇具人性温度，拥有直抵人心的力量。

这意味着，一座城市是否值得托付青春，不只是在优惠政策、发展空间，还在于其对渴望加入者的态度，尤其是后者失意迷茫、遭遇挫折时，能否依然做到不离不弃、流露善意。