青岛市人大代表陈克正：完善全生命周期人才服务关怀体系，建设优质“赢才环境”

奋楫者，立潮头。1月27日，青岛正式进入“两会时间”，凤凰网青岛与您一同聆听青岛市政府工作报告，在梳理过去一年发展成果的同时，共同开启2024年的美好新未来。

两会现场，青岛市人大代表，青岛科技大学校长陈克正就完善全生命周期人才服务关怀体系，建设优质“赢才环境”给出他的建议。

近年来，青岛市出台了一系列加强和改进人才工作、加大人才引进和培育力度的政策措施，随着“人才强青”战略持续深入推进，青岛市的人才资源总量和顶尖人才、国家级省级领军人才的数量大幅度增加。但也存在人才数量占人口总量的比例偏低，青年人才选择“留在青岛”、“流入青岛”的愿望和动力不足等问题。对标市委市政府提出的把青岛建设成为新时代人才积聚高地目标还有一定距离。

基于此，陈克正提出两点建议：

一是必须进一步强调人才的重要性，紧抓第一资源，在全社会不断优化赢才环境。构筑新时代人才集聚高地，让“人才强青”成为现实，最为关键的是，要留住人才们的“心”。正如在招商引资方面，多年以来，青岛全市上下一贯大力倡导营造好的“营商环境”且成为人们的共识与一致行动，要打造人才集聚高地，应在全社会大力倡导营造好的“赢才环境”，抓住、赢得海内外人才的心。有道是“得人心者得天下”，只有赢得人才之“心”者才能占据未来发展之主动。

建议在全社会树立“打造好的赢才环境”的理念，由政府带头、企事业单位实施、全社会联动，使之形成风气、文化和生态。不仅加强政策扶持引导、体制机制健全，还要为人才们解决“关键小事”，实现人才引育力度再加大、政策支持再优化、改革松绑再深化，努力打造一流人才载体平台和一流人才集聚生态。在引进、培育、留住、使用、发展、叠代等环节，全力打造覆盖人才创新创业全链条、人才生命生态全周期的人才友好型城市。

二是解放思想，破除障碍，不断完善全生命周期人才服务关怀体系。具体包括以下要素：

政策支持：政府应出台一系列的政策，为人才提供各种支持，如税收优惠、金融（资金）扶持、住房补贴、子女教育、养老与医疗保障等，以吸引和留住人才。

发展路径：畅通人才发展路径，包括人才入职、培训、考核、晋升、创新创业等方面，为人才提供全方位的服务，使其能够更好地发挥自己的才能。

人才培养：通过政府、高校、培训机构、海外合作等途径，提高人才的知识技能水平和综合素质，使其更好地适应市场需求和经济发展需要。

评价机制：建立科学合理的人才评价机制，通过对人才的绩效、能力、潜力等方面的评估，为人才提供反馈和建议，促进其不断成长和发展。

社会环境：营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，提高人才的地位和待遇，使其在社会中有更高的认同感和归属感。

情感与生活关怀：从住房、医疗、子女教育、养老等方面提供全方位的服务，解决人才的后顾之忧，让他们能够安心工作。除了物质方面的支持，还需要关注人才的精神需求，为其提供情感关怀和心理支持，帮助其解决生活中的问题和困难。

创新平台：为人才提供创新实践的平台和机会，鼓励其发挥自己的创造力和想象力，推动科技成果的转化和应用。

社区建设：建立各类人才社区，如科技园区、创业园区等，为人才提供交流互动的平台。

文化建设：通过各类活动，如行业峰会、人才论坛等，提高社会对人才的尊重度，营造良好的人才生态环境。

合作共赢：鼓励企业、学校、研究机构等各方力量共同参与，形成全社会的合力。

数据驱动：利用大数据技术，对人才的需求进行精准分析，提供个性化的人才服务。

动态调整：随着社会的发展，人才的需求也在不断变化，因此需要定期对服务体系进行调整和优化。