胶州市拓宽人才引进渠道 积极打造产才融合新形态

12月25日，胶州市“人才新政促发展 校地合作谱新章”媒体见面会在行政服务中心西楼举行，胶州市人力资源和社会保障局主要负责人介绍了推动校地合作和产才融合相关工作推进情况，并详细介绍了加快人才集聚新政有关实习推荐奖励、就业推荐奖励办法等具体办法。

今年以来，胶州市围绕放大上合示范区公共产品属性，紧盯产业链、供应链急需人才搭建平台、创设场景，丰富人才“引育用留”要素供给，以校地合作为先导，积极打造产才融合新形态，取得良好成效。

胶州市以校地合作为先导，一方面，落实青岛市6 月份启动的“青年人才集聚三年行动计划”的具体举措，胶州市作为上合示范区核心区所在地，是吸引和集聚人才平台的重要节点，是青岛唯一获批“省人才引领县域高质量发展试点县”的区市，应积极作出响应，加快制定务实举措，在新一轮“抢人大战”中抢占先机。另一方面，高校毕业生是青年人才的主体，是人才集聚工作的重点目标群体，也是落实就业服务的重要目标，吸引高校毕业生群体在胶就业创业，有助于有效提升我市人口规模，优化人口结构，激活产业发展动能，增强城市整体活力。

培育载体，锻造产业人才强能级。胶州市聚焦上合新兴产业布局，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合、有效衔接。常态开展“百企大走访”等入企探岗活动，将产业结构进行分析、聚拢设计，绘制人才结构图谱，梳理紧缺人才名录。联合青岛工学院，建立数智人力现代产业学院，6月份启动校地人才合作系列活动，常态设置优质企业推荐专区。推进“引企入教”，实现资源共享，推动形成集人才培养、师资培训、企业服务、学生实习、就业创业等功能于一体的全链条人才培养实体。

丰富场景，打造才企对接新平台。胶州市着眼推动人才地产地用，在本地高校院所学生流量密集区域设立优质企业展示区，以校内网专栏等形式常态开设端口，打造全天候招聘平台。前置才企对接关口，统筹各类实践教学、实训实习载体，以重点项目、头部企业和商会协会资源为载体，推动与驻地高校、职校院所合作共建实习实训基地，今年以来先后链接50余家企业、商会及行业协会与高校院所建立实习实训关系。联合本地高校院所、人力资源发展促进会和多家人力资源机构成立胶州市“HR诊所”，吸纳专业教师、重点企业HR总监和资深从业者，共建高水平HR智库，组建5个人力资源“双师团队”，为高校人才提供专业人力资源指导服务。

搭建渠道，导入高校人才强流量。胶州市多频次开展“招才引智名校行”活动，联合山东财经大学等10余所高校举办招聘活动，在策源商圈开展专场招聘会6场，募集优质企业1200余家，累计提供岗位10000余个，达成就业意向3000余人。组织“海聚山东”齐鲁博士（后）菁英人才专场推介活动，持续做大上合品牌效应。链接高校、企业和商圈共同打造“人才夜市”，做大共有流量，塑造品牌影响，用烟火气培育乡土情，打造群众家门口的才企对接平台，开展专题招聘会3场，累计提供岗位5000余个，达成就业意向500余人。开设“引才聚胶 汇智上合”实习实践对接会、政策宣讲会、高质量就业主题课堂，累计服务大学生3000余人。2023年以来，共引进各类青年人才2万余人，为地区高质量发展提供了强大人才动能。

政策赋能，形成吸纳人才新支点。胶州市发布《关于加快人才集聚的若干措施（试行）》人才新政，配套形成《胶州市鼓励大学生来胶实习奖励办法》《胶州市促进驻胶高校院所毕业生留胶就业奖励办法》《胶州市加强与外地高校院所引才合作奖励办法》等办法。一方面，针对驻胶高校院所，鼓励学校优化专业设置，深化产教融合，提高毕业生的“留胶率”；另一方面，针对外地高校院所，通过在学校设立“引才服务站”，搭建青年人才来胶的桥梁。推荐在读生到我市实习的高校，将按照每人500元标准给予实习推荐奖励，累计不超过50万元；推荐应届毕业生来胶稳定就业的高校院所，将按照每人1000元标准给予就业推荐奖励，累计不超过50万元。

“以高校毕业生为主体的青年人才，是宝贵的人才‘金矿’。此次发布的新政措施，是胶州市历史上首次推出实习推荐奖励和就业推荐奖励，把高校作为吸引人才的第一阵地，拓宽人才引进的渠道，积极推动产才融合发展。”市人力资源和社会保障局发布人孙正永表示。

会上，各级媒体记者就校地合作、青年人才引进等相关工作做提问，并提出相关建议。据悉，下一步，市人力资源和社会保障局将着眼上合示范区“四个中心”扩能提质和“五大新城”建设，积极策源链接优质院校资源，重点聚焦急需紧缺人才持续开展招才引智活动，打造特色人才服务矩阵，塑造“近悦远来”人才发展生态。

原标题：胶州市顺利举行“人才新政促发展 校地合作谱新章” 媒体见面会