山大青岛校区换帅：期待为青岛留下更多人才！

驻青“双一流”高校山东大学青岛校区，迎来新校长。

日前，山东大学青岛校区官网更新现任领导信息，显示王美琴已于今年5月兼任青岛校区校长。

官方履历显示，王美琴，女，回族，1974年7月出生，宁夏灵武人，中共党员，理学博士，教授，博士生导师。

今年4月，王美琴刚刚从山东大学网络空间安全学院（研究院）常务副院长任上履新山大副校长，系山大现任唯一一位女性副校长，也是最年轻的副校长。

去年10月，山大曾与青岛签署深化校地合作协议，双方明确将在人才培养、科技创新、平台共建、成果转化、文化“两创”、建言资政、民生保障等方面开展合作。此番，伴随在青岛校区任职多年的王美琴接任校长，她将如何推动山大与青岛“双向奔赴”，值得期待。

理科背景扎实

从履历来看，新任山东大学青岛校区校长王美琴，有非常扎实的理科背景。

本硕均就读于西安交通大学王牌专业电机与电器专业的王美琴，自1999年毕业后便来到山东，在山东省计算机网络重点实验室从事科研工作。谈及这段工作经历时，她直言：“我喜欢有挑战性的工作和有节奏的科研生活。”

2003年，王美琴选择攻读山东大学数学学院信息安全专业博士研究生，后留校任职，长期从事密码分析与设计的一线教学科研工作，担任山东大学网络空间安全学院（研究院）常务副院长等要职。

在她的身上还有一系列光环，如国家级领军人才、山东省“泰山学者”特聘专家、山东大学密码技术与信息安全教育部重点实验室副主任、“全国三八红旗手”以及“齐鲁最美科技工作者”等。

值得一提的是，王美琴在密码学领域的诸多研究，也产生了不俗的社会价值。

由其主导研发的国内首个密码安全性能自动化评估平台，成为国家重要部门的关键测评工具，在航天等关键信息基础设施领域发挥重要作用；她带领团队创新研发的对称密码自动化安全分析系统，大幅提升密码算法的分析效率和精确度，并被用来服务于国家多个重要部门和关键领域。

今年4月，王美琴从网络空间安全学院（研究院）常务副院长任上，履新山东大学副校长，而从二级学院常务副院长任上直接升任学校副校长，这样的调动并不常见。

次月，王美琴接棒出生于1967年的曹现强，兼任青岛校区校长，延续了近年来青岛校区校长“高配”的传统。

期待为青岛留下更多人才

作为一所与青岛渊源颇深的学校，山大曾在上世纪30年代和50年代，先后两次在青岛创造办学上的辉煌。

2016年，在双方共同推动下，山大与青岛再续前缘，位于青岛蓝谷的山东大学青岛校区开始招生。

根据山大青岛校区官网简介显示，青岛校区是山东大学在青岛设置的引领学术前沿的创新型校区、全面开放办学的国际化校区和深化综合改革的示范性校区。

截至2024年6月底，学校共有在校生13574人，其中本科生5914人、博硕研究生7482人；拥有8个学院和14个科研机构，设有23个本科专业，其中国家级一流专业15个，战略新兴专业3个。

自青岛校区落地以来，山大与青岛越走越近。2021年，在山大建校120周年之际，青岛方面曾重点提及山大青岛校区落地以来，为地方经济发展所做出的贡献：

近年来，山东大学引进的高端人才半数以上都落在了青岛校区。

山东大学青岛校区启用后，在青岛就业的山大毕业生人数从过去的每年200多人骤升至1000多人。

去年10月，基于前期既有合作，山大与青岛继续加码，在青签署深化校地合作协议，明确将在人才培养、科技创新、平台共建、成果转化、文化“两创”、建言资政、民生保障等方面，开展多领域、全方位、多形式的合作。

在名校名城融合发展明显提速的背景下，王美琴接任青岛校区校长，也被寄予了更高的期待值。

一方面，是产业创新。作为“双一流”高校，山大在科技创新方面的实力有目共睹，而青岛校区则是山大布局科技创新的重要阵地。

截至去年6月底，山大青岛校区拥有包括1个国家重点实验室、1个国家工程技术研究中心、5个教育部重点实验室在内的多个高能级科创平台。

其中，山东大学微生物技术国家重点实验室聚焦新一代基因编辑技术、智能化酶工程技术、优质菌种创制及产业化应用三大重点任务，已建设成为国际领先的微生物技术研究平台和科技交流合作基地，部分成果达世界领先水平。

在青岛构建的“10+1”创新型产业体系中，也将生命健康列为要突破发展的5个新兴产业之一，并已锁定合成生物、海洋药物和生物制品、基因和细胞诊疗等细分赛道。

对青岛而言，后续想要在现代化产业体系建设中掌握主动权，需要用好山大青岛校区这些优质科创平台，推动更多科技成果实现就地转化。

此外，在青岛此前印发的《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》中，也曾提出要依托崂山区至青岛蓝谷沿线等科创资源集聚优势区域，建设“青岛科创大走廊”。

其中，正涵盖了山大青岛校区所在的青岛蓝谷。

在此背景下，作为一名不折不扣的专家型学者，王美琴在科技创新等方面的丰富经验，也与青岛打造科技强市的城市战略有着很高的关联度，后续如何带领山大青岛校区更深融入“青岛科创大走廊”的规划之中，值得期待。

另一方面，是人才培养。在创新驱动发展的语境下，人才的重要性被反复提及，而高校作为人才培养的主阵地，与城市的互动也进入了前所未有的活跃期。

不过，自2021年山大建校120周年之际披露相关在青就业数据之后，山大方面再未披露每年应届毕业生在青就业的相关数据。

一个值得关注的细节是，今年3月，山东大学（青岛）与青岛市人力资源和社会保障局举行深化校地联动促就业专项工作座谈会。会上，山东大学（青岛）党工委学生工作部部长刘琰在谈及校区毕业生留青就业现状及面临的挑战时，曾建议青岛市在政策支持、岗位供给、实习实践等方面加大资源倾斜，为毕业生留青发展提供更广阔空间。

城市与高校共生共荣。对山大而言，后续也需要与青岛在人才引育留用方面加强对接。这一方面，无锡与江南大学在人才赋能方面的做法，就颇具借鉴价值。

通过举办校友创新创业大赛，江南大学累计吸引800多个校友返锡创业，为无锡引来更多优质资源；再者，学校还在学科建设方面，与无锡产业布局同频共振，例如在无锡2009年获批国家首个传感网创新示范区后，江南大学在次年便组建物联网工程学院，成为全国最早开设物联网学院的高校。

如今，从江南大学走出来的人才，为无锡的经济发展和产业转型升级带来了实实在在的助益，而江南大学同样受益于与无锡的良好互动，办学质量不断提升。

从这个角度来说，山大与青岛想要实现“双向奔赴”，还有很大的提升空间，这也将是摆在王美琴面前的一个重要课题。