四大鲜明导向 青岛过硬作风推动“十五五”开好局

2026年伊始，作风建设被摆在青岛发展的突出位置。这并非偶然，而是形势所迫、发展所需。在高质量发展进入关键阶段、在“十五五”即将开局的节点上，作风问题已不再只是干部队伍建设的内部议题，而是直接影响发展节奏、改革成效的现实变量。作风是否过硬，往往决定着政策能否落地、项目能否推进、改革能否见效。把作风抓在开头、抓在当下，体现的是对阶段性特征的清醒认知，也折射出对未来城市走向的前瞻。

作风之于发展，从来不是抽象命题，而是具体而微地体现在每一项工作推进过程中。越是任务密集、挑战叠加，越需要过硬作风作支撑。当前，青岛正处在动能转换深化期、城市能级跃升期和治理能力提升期的交汇点上，项目建设、产业培育、改革攻坚、民生保障等工作全面铺开，任何一个环节松劲走神，都会在发展链条上放大为效率损失。实践反复证明，作风不过硬，再清晰的思路也可能停留在纸面；执行不到位，再好的部署也难以转化为现实成果。

围绕现实问题和发展需求，青岛在作风建设上提出了“实、新、快、严”的鲜明导向。“实”，强调尊重规律、实事求是，把更多精力用在察实情、出实招、求实效上，坚决防止形式主义、官僚主义侵蚀工作质效；“新”，强调解放思想、守正创新，在构建创新型产业体系、推进城市品质提升等领域，主动抬高标杆、拓展视野，以新理念、新路径破解发展中的结构性难题；“快”，强调提升效率、强化执行，在项目推进、改革落地、风险应对等关键环节敢于担当、快速反应，努力把时间窗口转化为发展优势；“严”，则为干事创业划清边界、守住底线，以纪律和规矩保障方向不偏、尺度不松。这一作风导向，既回应了当下发展的迫切需求，也为干部履职提供了清晰而可操作的坐标体系。

作风建设的成效，最终要体现在工作结果和发展实绩上。只有坚持问题导向，把整改措施落到具体岗位、具体事项和具体责任上，用实绩说话、用结果检验，作风建设才能避免流于形式、止步于表态。更进一步看，把实践中行之有效的做法固化为制度安排，推动形成常态化、长效化机制，才能真正实现从“阶段性推进”向“长期性转变”。

以作风之变，促发展之进。让“实、新、快、严”成为常态，让过硬作风转化为过硬成果，青岛才能在“十五五”开局之年稳住节奏、积蓄动能，在高质量发展的道路上走得更稳、更远。

原标题：青评果丨青岛：以过硬作风推动“十五五”开好局