四个方面 青岛推动劳动人事争议调解仲裁工作提质增效

5月27日，2026年青岛市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会暨基层预防调解工作交流现场会在胶州市举行，全面总结工作成效、精准研判形势任务、系统部署2026年重点工作，进一步凝聚了青岛市调解仲裁工作共识、明晰了攻坚方向。

2025年，青岛市调解仲裁工作锐意改革、成效显著：成功获批人社部健全仲裁监督机制国家级创新试点及山东省人社厅4项创新试点，试点数量居全省第一；“防调裁一体化平台”入选国家电子政务典型案例，市仲裁院获评“全国工作突出劳动人事争议仲裁机构”，市调解预防中心获评山东省“高效办成一件事”工作先进集体，平安建设考核位居全省第一梯队。全年共处理劳动人事争议案件27025起，仲裁终结率达87.52%，基层调解占全部案件的32.88%，源头治理、基层调解、仲裁办案机制改革多点突破，有力维护全市劳动关系和谐与社会大局稳定。

2026年，青岛市将从四方面进一步推动全市劳动人事争议调解仲裁工作提质增效。一要深度优化办案机制，全面推广异步审理，深化繁简分流速裁，推进AI辅助办案，健全仲裁监督机制；二要创新基层调解，建强镇街属地化解主阵地，深化产业链调解组织建设，推进新业态劳动纠纷“一站式”联合调解；三要探索市场化治理路径，强化政策支撑，培育优质市场主体，健全激励约束机制；四要严格抓实风险舆情防控，提升为民服务、舆情防控与信访处置水平，奋力开创调解仲裁事业高质量发展新局面。

会上，市南区人社局、崂山区人社局、西海岸新区人社局、胶州市人社局、平度市人社局作典型经验交流发言。各区（市）人社局围绕利用好考核指挥棒提升镇街调解组织建设水平和工作成效，支持人力资源服务机构参与劳动人事争议市场化治理，创新建设产业链调解组织等方面进行了广泛探讨交流。会议还针对建立仲裁内部监督机制及疑难案例开展了深入研讨。

原标题：青岛市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会暨基层预防调解工作交流现场会举行