青岛，冲向“山东人口第一城”！

即将到来的毕业季，对于青岛格外关键。

今年4月发布的《2025年青岛市国民经济和社会发展统计公报》（以下简称《公报》）显示，截至2025年末，青岛常住人口1051.55万人，与上年相比增加了7.30万人。

目前，山东人口第一大市临沂尚未披露2025年全年常住人口数据，不过从近年来两地人口增长趋势看，青岛持续保持较高的人口增量，而临沂则呈现人口净流出状态，此消彼长之间，青岛正逐渐接近登顶“山东人口第一城”。

在全国人口持续减少的大背景下，青岛逆势增长固然可喜，但在向前追赶的过程中，青岛“抢人”的魄力或许还得再大一些。

加速进击“全省第一”

现如今，即便将青岛近些年的人口增长势头放到全国范围来看，都十分亮眼。

这里有两个大背景不得不提。

首先，从全国层面来看，我国正处于人口负增长的阶段。

国家统计局今年5月发布的《2025年全国1%人口抽样调查主要数据公报》显示，截至2025年末，全国人口为140545万人，较2024年底减少283万人。

人口增长乏力之下，青岛仍能保持正增长殊为不易，且青岛的增长规模在全国范围内也都数得上号。

公开报道显示，青岛7.30万的人口增量，成功跻身2025年全国常住人口增量前十行列。

其次，青岛这些年新增人口中，高质量人才的占比并不低。

《2024年青岛市国民经济和社会发展统计公报》显示，青岛引进集聚各类人才26.7万人，总量达到287万人，而在去年《公报》中，这一表述是“引进集聚各类人才26.8万人，总量突破300万人。”

虽然人才总量与人口总量之间并没有什么必然的联系，但人才规模也会在一定程度上反映出一座城市的吸引力，而这种吸引力显然也是一座城市吸引外来人口流入最核心的竞争力。

正是凭着这样的表现，青岛也在逐步逼近“山东人口第一城”。

而这，并非空穴来风。

其一，青岛近年来持续保持人口增长的上扬态势，“十四五”时期，青岛五年常住人口净增量近45万人，增长势头十分强劲。

其二，作为“山东人口第一城”，临沂人口近年来持续呈现负增长态势，这里要特别说明的是，虽然临沂官方至今尚未发布2025年最新人口数据，但从近年来的趋势来看，青岛继续缩小与临沂的差距，已是大概率事件。

具体来看数据。2020年，临沂人口尚保持增长态势，当年年末其常住人口达1102.57万人，同期青岛常住人口1010.57万人，双方差距达到92万人，这也是近年来双方人口差距最大的一年。

其后，随着临沂人口开始下滑，而青岛则保持着相对稳定的增长态势，双方差距在不断缩小，到2024年双方人口差距已经来到40.59万人。

也就是说，只用了4年时间，青岛便已将双方差距缩小了一半以上，更值得关注的是，临沂近年来人口下滑速度明显加快：2021年常住人口减少0.62万人；2022年减少2.64万人；2023年减少4.93万人；2024年人口减少数量进一步扩大至9.54万人。

一旦临沂不能及时抑制住人口加速下滑的趋势，青岛或许最快在未来两到三年内，就将实现对临沂的反超。

当然，在向前追赶的过程中，青岛自己也得再努把力才行。那么，青岛接下来到底该如何发力？

发力点在哪？

直白来说，青岛接下来该如何在这场“抢人大战”发力，无非就是两个方面：其一，如何延续既有优势；其二，如何取长补短。

正所谓，人往高处走，流动人口其实主要也是向发展能级更高的城市流动，而作为副省级城市，同时又是山东经济社会发展的“强龙头”，青岛在政策、经济等方面都占有一定优势，这也为其吸引外来人口奠定了基础。

一方面是政策。近年来，青岛为了吸引人才，称得上是“下了血本”，出台了不少对人才极具吸引力的政策。

2023年11月，青岛发布关于进一步深化户籍制度改革的通知，进一步扩大人才落户范围、持续放宽居住落户政策等；去年，青岛又在一个月时间里，先后出台了《关于进一步促进青年人才聚青就业创业的若干措施》《关于进一步优化人才发展生态的若干措施》，从就业创业、培训科研、住房安居、文旅消费等方面，进一步加码对人才的支持力度。

前不久，青岛又推出了“城市引才伙伴计划”，明确将通过整合社会引才力量，联动高校、中介机构、企业、校园引才大使、海外引才特派员等多元主体，年内引进青年人才15万人以上，并对成功引进各类高层次人才的中介机构、猎头公司给予最高50万元奖励。

对青岛而言，若能调动起全社会的合力，有望为自身招引人才打开更大的空间，而在此过程中，青岛不妨将步子迈得更大一些，让更多的资金真正做到“投资于人”。

另一方面是经济。

一个值得关注的趋势是，这些年来在人才招引上风生水起的城市，往往也是新兴产业布局较为完备的城市。

例如以“杭州六小龙”而名声大振的杭州，去年人口增量达7.6万人，与青岛一并稳居全国前十行列；再如这些年来因芯片、新能源汽车产业等被外界热捧的合肥，其在“十四五”阶段人口增长势头强劲，成功跻身千万人口大城。

事实上，以机器人、人工智能、芯片、智能制造为代表的新质生产力领域，正是当下年轻人热捧的就业领域，这些领域不仅发展前景可观，且收入相对较高，此前有研究表明，以就业—收入—成长为代表的个人发展机会，是吸引人才集聚的最重要因素。

智联招聘2026年春招市场第四期行情周报显示，机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、人工智能等行业同比增速均在2-3成，其中在应届生招聘方面，数据工程师应届职位数以45.7%同比增速位居职业榜首，人工智能工程师应届职位数增速28.9%，同样保持较高增速；而在薪酬方面，机器人算法工程师平均招聘月薪达23335元，算法工程师为20035元，均处于研发技术岗位高薪区间。

客观来说，青岛在新兴产业的布局力度也不遑多让，在“10+1”创新型产业体系中，芯片所在的新一代信息技术产业以及人工智能产业也被列为要优先发展的两大先导产业。

去年，青岛在新一代信息技术产业领域实现主营业务收入1670亿元，增速超10%，并在集成电路、新型显示、虚拟现实、高端软件等领域多点突破，一批关键技术与产品实现了自主可控；在人工智能产业方面，青岛在算力、算法、数据等事关人工智能产业发展的核心要素上，均已形成坚实支撑，目前可调度算力已超2万P，大模型研发与场景应用也走在前列。

既然产业已经搭好了台，接下来便是如何精准地向其中导入优质人才。

而眼下，新一年毕业季即将到来，教育部预计2026届全国普通高校毕业生规模为1270万人，同比增加48万人。

山东虽然暂未公布2026届毕业生数量，但考虑到其向来是高校毕业生大省，高校毕业生规模显然也不会小，对青岛而言，当务之急便是如何吸引、留住他们？

显然，终归还是得在产业上见真章。

最后，还想再说一点。

虽然青岛眼下人口持续保持正增长，但山东去年人口却呈现负增长态势。因此，在青岛加速向“山东人口第一城”进击的过程中，还得考虑这样一个问题：如何更多在全国范围内，而非单纯从省内吸引人口流入。

做到了这一点，青岛的“全省第一”会更具含金量。