淬炼当责领导力
提升中层执行力
青岛市第八人民医院
为持续深化医院精细化管理，补齐中层干部管理短板，强化干部履职担当能力，破解团队管理、跨科室协作中的各类堵点难点，近日，青岛市第八人民医院举办45周岁以下中层干部《当责领导力》专题赋能培训，党委副书记、院长张栋出席并作动员讲话。
“培训伊始，张栋院长结合当前医改新形势与医院高质量发展要求，对全体参训年轻干部提出期许。他表示，年轻中层干部是医院发展的中坚力量，“当责”不是被动履职，而是主动担责、直面问题、紧盯结果、闭环落实的核心管理思维。希望全体参训干部珍惜学习机会，打破固有管理思维，将主动当责的理念，深度融入学科发展、质量管控、医患服务、科室协同等各项工作中，以全新姿态抓实科室管理、赋能科室发展。
本次培训摒弃传统单向授课模式，采用分组研讨、实景模拟、案例拆解、互动问答的沉浸式教学方式，课堂互动氛围浓厚、学习成效显著。授课老师紧扣医院临床管理实际，结合一线真实案例，系统讲解主动担责、结果导向、循因复盘、高效沟通四大核心内容。同时，围绕科室协同、下属激励、患者依从性提升、同质化管理不足等一线管理痛点，分享实用管理工具与差异化带队策略，针对性给出可落地、可执行的解决方案，精准破解干部管理难题。
参训干部纷纷表示，本次培训贴合实际、干货满满，有效打破了传统管理认知误区，对“当责履职”有了更深刻、更透彻的理解。下一步，大家将主动转变思维，摒弃消极观望、推诿懈怠的工作心态，树立主动担当、闭环落地的责任理念，灵活运用所学管理方法带队伍、抓细节、提效能，切实把学习成果转化为工作实效。
未来，将常态化开展中层干部能力提升系列培训，搭建长效化赋能学习平台，持续夯实干部队伍领导力、执行力。以精细化、责任化管理筑牢医疗服务根基，不断提升医院综合管理与医疗服务水平，为医院高质量发展蓄力赋能。
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