就业是民生之本，青年就业更是重中之重。在青岛，一场围绕青年群体就业服务模式的创新实践正在深入推进。2026年以来，青岛市人力资源和社会保障局通过数智化赋能、全链条服务、精准化对接等举措，构建起覆盖职业指导、岗位匹配、技能培训、稳岗跟踪的一体化就业服务体系，切实帮助青年求职者实现高质量就业。
针对青年求职者普遍存在的职业定位模糊、发展方向不明等痛点，青岛市就业赋能中心引入AI职业测评与数智化规划系统，为求职者提供从素质测评到薪酬查询、从路径规划到岗位推送的“一站式”服务。求职者韩晓（化名）正是通过这一体验，从迷茫中找准人力资源行业深耕方向，并最终成功入职心仪岗位。同时，全市创新打造“一链一招”闭环机制，通过市级统筹岗位资源、区市下沉动员、线上线下精准触达，让“逛街找工作”成为现实。求职者鲁慧（化名）正是通过商圈招聘会和人社部门微信群的精准推送，顺利入职科技公司。
测评“测”出前景
韩晓毕业于青岛理工大学土木工程专业，毕业后在一家建筑公司从事人事工作。
2025年，韩晓离职后，先后去人才市场、网络招聘等线上线下渠道尝试找工作，仍然找不到适合自己的企业和岗位。
“从事了多年人事工作，我希望能继续从事人事工作，但是是去国企、民企？是去做企业的人力资源服务工作还是在人力资源行业深耕？我始终没有找到方向。”韩晓表示。
年纪渐长，资历不上不下，韩晓感觉自己像站在一个十字路口，四周都是迷雾，摸索不清指向未来的路标。
正当韩晓对未来职业方向迷茫的时候，一次职业测评体验让她发现了职业前景。
今年7月份，韩晓所在的社区组织未就业人员参加青岛市就业赋能中心的数智化就业服务区体验活动。
“在职业规划区，我输入了人力资源行业加薪和转岗的要求后，系统立即给出了人力资源专员初级、中级、高级、资深的薪酬范围、平均薪资、招聘岗位数等内容，同时明确了从人力资源专员发展到人力资源主管的职位路径，并给出了人力资源领域相应的公司招聘职位和个人成长规划报告。”韩晓介绍说。
通过AI素质测评，韩晓认准了人力资源行业岗位定位；通过AI职业规划，她理清了职业未来的发展前景和方向。
“通过求职智配，我最终锁定了一家人力资源公司岗位，并通过面试成功上岗。”目前，韩晓已签订劳动合同，主要从事招聘工作。
工作稳定后，韩晓做的第一件事就是查询青岛市人力资源师考试的报名时间，并已报名参加了线上辅导班。她坦言，以前觉得考证是负担，现在却把它看作实现职业升级的必经阶梯。“测评系统告诉我，从专员到主管，除了业绩，还需要系统化的理论背书。我现在做的每一件事，包括谈项目、做复盘、备考等，都是在为那个清晰的终点线蓄力。”韩晓表示。
逛街“逛”出岗位
今年3月的一个周末，鲁慧（化名）独自来到延吉路的一家商场闲逛，想顺便添置几件换季衣物。当她路过商场中庭时，发现那里人头攒动——不是品牌促销，而是一场由人社部门主办的专场招聘会。
就在她正上前翻看一份招聘简章时，招聘会的一位工作人员主动走上前来，温和地问道：“您好，是在找工作吗？我们这边有很多岗位，可以根据您的情况帮您推荐一下。”随后，工作人员耐心询问了她的学历背景和工作经历后，热情地邀请她扫描二维码加入了一个名为“市北区企业招聘直通车”的微信群，并告诉她：“群里每天都会推送经过审核的靠谱企业招聘信息，您可以随时关注，看到合适的可以直接投简历。”
鲁慧所说的商场招聘会，实际上是全市围绕构建全链条就业服务体系开展的“一链一招”系列专场招聘活动。此次活动通过建立“岗位发布—意向动员—专场报名—现场面试—岗前培训—入职稳岗”全程跟踪闭环机制，市级统筹岗位资源、策划专场招聘，各区市下沉开展求职者动员和服务工作，线上依托社区人社工作群、居民社群定向推送专场岗位；线下走进人才免租金公寓、高校、社区开展精准宣传动员，分层分类摸排意向求职群众，全方位拓宽招聘触达渠道。
鲁慧于2021年从青岛酒店管理职业技术学院毕业后，断断续续地从事了几年酒店管理工作，但是都因工作环境不理想而离职，此后一直赋闲在家。
5月份的一天，鲁慧像往常一样刷着手机，她看到群内一家科技公司招聘职位适合自己。“现在大环境鼓励科技创新，所以我觉得科技公司有一定前景，而且是人社部门推荐的，靠谱。”鲁慧认为，人社部门通过微信群精准推送岗位的举措，为求职者提供了全新的渠道，比自己去网络或者人才市场求职更加精准、有效。
面试通过后，公司安排员工赴市北区灵活务工市场参加培训，内容涵盖企业信息、仓库管理及安全相关内容。正式上岗后，人社部门还通过电话回访了她的就业和培训情况。
目前，鲁慧处于岗前培训阶段，带她的老员工手把手地教她操作仓库管理系统，她学得很认真，相信用不了多久，她就能独立上手了。
从商场里漫无目的的一次驻足，到如今有条不紊地进入新角色，鲁慧的经历，正是“一链一招”全链条就业服务模式为普通求职者打通“最后一公里”的真实缩影。
据了解，本次市、区市联动专项服务累计为企业输送员工近百人，切实帮扶青年群体就地就近就业，实现企业用工有保障、群众求职有出路的双向共赢。
数据是最好的印证：今年上半年，青岛市发布2026年度高校毕业生“三支一扶”招募计划，举办“春风行动”等各类招聘会560余场，推介岗位32万个。建立“10+1”产业重点企业专项联系制度，为1182家企业提供岗位发布、校企对接等全流程用工服务。截至6月底，全市城镇新增就业18.09万人，完成年度目标35万人的51.69%，总量居全省首位。
原标题：求职故事丨数智“画像” 链招“搭桥”
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