城市竞争，归根到底是人才的竞争。“十五五”开局，人才流向正在重塑城市格局：青岛在规划纲要里写下2030年全市人才总量350万人的目标，“青岛菁英人才”工程、创业先锋支持计划、青年人才集聚行动等加速推进。
人才向青岛汇聚的浪潮里，主城核心区市北有自己的表达。9月20日，第五届“北爱人才日”在青岛数字海洋国际中心启幕，本届人才日以“产才融合·城才共兴”为主题，铺开“1+3+N”活动矩阵，设立“汇才谋发展、聚才兴产业、凝才促治理”三大主线，搭建人才感知城区发展、对接创新资源、参与基层治理的平台载体，同时联合各部门各街道，多点布局、全域联动，设置人才招聘、政策解读等23个分会场专区活动，以最大诚意集聚人才、礼遇人才、成就人才。
五年前，市北在青岛率先为人才立起专属节日；五年来，全区人才总量攀升至39.9万人，其中高层次人才1.36万人、青年人才17.5万人，“北尚英才”1+N政策体系、人才赋能产业创新“金16条”、入企履职的“科技副总”、五级分类人才服务相继落地，连续五届人才日累计举办区级以上活动100余场、近3万人参与。
数字背后是一条清晰的发展路径。当引才从拼补贴走向拼生态，市北用五年行动作答：把舞台搭进更新的脚步，把位置嵌进产业的脉动，把根基扎进生态的日常——人才自然愿意来、干得好、留得住。
城才相生
五年布局铺展人才舞台
人才，是一座城区回报率最高的投资。市北深谙一个朴素的道理：人才的奔赴，从不取决于宏阔的口号，而是一座城区能拿出什么。在主城核心区的存量空间里，市北落子布局，“两带四区”的骨架由此立起，滨海产业创新带、中部商贸商务带双带牵引，南部活力商务区、北部科产融合区、西部历史风貌区、东部品质生活区各展所长，为港产城人融合共兴腾挪出广阔空间，也为人才干事创业延展出更大舞台。
空间是骨架，市北并未止步于“有地可栖”，承载人才的，是层层向上的平台。港航新质产业园开园聚势，30余家海洋科技企业入驻，入驻率达80%，龙头企业落位，上下游跟着集聚，一批面向海洋的新质产业集群和人才项目正在加速成形。
雁栖湾新材料智造产业园拔地而起，毗邻青岛科技大学、橡胶谷与国家大学科技园，学科、行业与孵化链条在这里叠合为一。依托这份创新资源，今年市北联合山东省新材料产业协会，承办第七届山东省新材料产业创新创业大赛，助力新材料产业延链补链强链。
AI浪潮下，单人创业成为新趋势，市北顺势搭上了这班车。线下建成青岛OPC·OPIE创新引领产业园，首批200个数智工位投用，依托檬豆科技联合中科院打造的线上OPIE平台，已为4500余名创业者提供咨询、发布293项真实场景需求、带动57家OPC落地。
一个个载体次第落位，织成主导产业的发展厚度，全区高新技术企业达290家、专精特新中小企业95家、国家专精特新“小巨人”企业8家。市北以城之名，正在静候一场人才与城区的双向奔赴。
四链协同
产才融合走出市北路径
舞台搭好了，接下来的问题是：怎么让人才和产业对上？市北的答案从一张图谱开始。市北深入60余家重点企业开展人才及创新需求大调研，把产业链拆开看——领军型、中坚型、潜力型企业分层归类，人才需求特征、目标高校、技术攻关方向逐一厘清，最终绘成六大产业人才招引图谱，114家重点企业纳入动态服务清单。这张图谱的深意，在“以产定才”四个字：产业需要什么样的人，人才工作就朝哪个方向用力。
顺着这张图，市北把产才融合工作全面铺开：近年来，为山东港口、浩海网络等单位精准推荐海外高层次人才100余人，国家级重点人才工程入选数量居全市前列；推动中车四方、山东海运等10家“链主”企业与北京交通大学、上海海事大学等高校共建“双向研修实训基地”，推动开设“订单班”“冠名班”，学生还没毕业，已进入企业人才培养序列；推出“科技副总”制度，已选聘19名高校教授走进企业，成果转化从“隔着墙张望”变成“面对面切磋”，青岛科技大学教授夏力以“科技副总”身份驻点山东杰瑞凯泰，联合攻关，拿下“45万吨/年乙烯法制氯乙烯工艺包”，技术指标达到国际同等水平、成本大幅下降，打破了国外垄断。
从产业需求出发，往供给缺口走——这套产才协同的逻辑，在新媒体产业领域长出了市北特色。作为北方重要的新媒体产业集聚地，市北累计创作微短剧作品850余部，全网播放量超400亿。产业规模起来了，痛点也随之浮现：微短剧用户规模突破一亿、市场规模迈过千亿元，优质剧本和专业编剧却成为全行业紧缺。
去年，市北创新举办首届山东省高校大学生微短剧剧本创作大赛，面向全省36所高校建立了后备人才库，20余部优秀作品与头部企业达成落地转化意向，推动古麦嘉禾、全诚时代等6家“链主”企业与高校达成人才联合培养签约，探索形成“创意直通现实、人才直通片场、高校直通产业、服务直通企业”的协同创新机制。今年，第二届大赛实现全方位提质扩容，参赛主题扩容到九大方向，赛事规格全面提升，大赛将进一步释放平台集聚效应，吸纳更多优质原创剧本，为城区输送上游优质剧本和专业编剧人才。
五年，市北把人才和产业拧成了一股绳。产才融合的市北路径，正在被一条条具体的链、一个个具体的人写出来。
礼遇入心
精细服务涵养人才生态
人才竞争，拼到最后，拼的是生态。市北在市级服务体系之上，构建区级ABCDE五级服务体系，把服务对象从“塔尖”延伸到“塔身”——“链主”企业人才、“按薪定才”“自主荐才”认定的产业骨干、青年后备人才，全部纳入服务范围。五级体系之下，人才服务事项逐年升级，从最初的12项，扩容至涵盖政治吸纳、创新创业、生活服务等5类27项。
面向高层次人才，服务落在“尊重”二字上。2025年创新推出青岛市人才消费季，整合岛城上百家知名消费品牌，覆盖七大消费场景，面向全市四千余名高层次人才送出专属消费礼包——从购车置业到家电焕新，皆有专属折扣。这份尊重让人才走在哪里，都被这座城市郑重以待。
面向青年人才，服务落在“贴心”二字上。市北联合中国农业银行，在全市率先推出“青享卡”，围绕青年关注的日常生活消费场景，覆盖交通出行、餐饮购物、观影演出等七类专属优惠。每一次出行，每一次购物，每一次观影，“青享卡”都悄然相伴——这既是一份见面礼，也是融入市北、扎根市北的通行证。
从塔尖到塔身，从高层次人才到青年后备，服务的颗粒度越来越细。一座城区对人才的诚意，最终都落在这些看得见、摸得着的细节里。
梧高凤必至，花香蝶自来。五载深耕，人才日从一个专属节日，长成一片城才共生的生态。载体搭台、产业筑巢、礼遇暖心，这座百年老城与天下人才双向奔赴的故事，正写下新篇章。
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