当前，正值高校毕业生秋招高峰期，智联招聘发布的《2026年第三季度人才市场热点快报》显示，三季度招聘市场延续以新质生产力为引领的驱动格局，应届生招聘与投递规模TOP行业中，软件/IT服务、互联网、集成电路位列供需前五名。
部分驻青高校发布的统计数据显示，电子信息、通信工程、微电子、软件工程、计算机科学与技术等专业毕业生近年来就业率均在90%以上，就业专业对口率超过90%，部分专业毕业生去向落实率达100%，人才培养与社会需求之间具有较高匹配度。
这些抢手的毕业生有一个共同特点，就是数字人才。
据人社部测算，我国数字人才总体缺口在2500万至3000万人左右，且缺口仍在持续扩大。其中，人工智能相关人才缺口超过500万人，供求比例达1：10，供需错配与就业矛盾交织显现。
为此，青岛市深入贯彻落实国家关于发展数字经济、建设数字中国的战略部署，以“10+1”创新型产业体系为重点，围绕“4+4+2”现代海洋产业体系、十大现代服务业等重点领域，以数字人才培育为抓手，从筑牢政策底座、搭建培育实践平台、健全适数化制度等多方发力，加快构建覆盖广、层次高、机制活的数字人才引育留用体系，让数字人才青云“智”上。2026年前10月，全市已培训数字技术领域专业技术人才4.5万人，数字技术人才集聚效应日益凸显，为数字青岛建设注入强劲动能。
筑基定向
“我们研究院不仅培养高水平数字人才，还做产学研转化和技术输出，目前在培计算机、软件工程等研究生200余名，加上全职工程师、专家学者常驻研发人员300余人。”西安电子科技大学青岛计算技术研究院技术部部长李守文介绍说，目前研究院拥有自主知识产权成果80余项，建设省市级实验室等平台30余个，技术赋能地方企业500余家。其中，由研究院副院长王建东团队研发的工业数字孪生引擎项目实现从数据建模到孪生仿真的一键式开发，覆盖数据接入、场景构建、看板搭建、应用开发的全模块能力。
数字人才是以信息与通信技术专业能力为核心，能够运用数字技术驱动业务创新、提升效率和解决复杂问题的复合型、创新型人才。从广义上讲，既包括数字专业人才，也包括数字管理人才、数字应用人才等。
当前，人工智能与经济社会各行业各领域广泛深度融合，推动人类社会快速迈入数智时代，对高素质、复合型、多元化数字人才的需求比以往任何时候都更加迫切。
青岛市人力资源和社会保障局等六部门在问卷调查、实地走访、座谈调研、大数据比对、综合研判、评审论证基础上，发布了《青岛市新一代信息技术等4个重点产业急需紧缺岗位目录》，分类编制了新一代信息技术、人工智能、生命健康、现代海洋四个重点产业87个急需紧缺岗位目录。
记者注意到，这些急需紧缺岗位主要集中在数字人才的需求上：如重点围绕集成电路、微电子科学与工程专业，集聚晶圆制造工艺专家、数字芯片设计工程师等岗位人才；重点围绕计算机科学与技术、软件工程等专业，集聚首席人工智能技术官、前沿部署工程师等岗位人才；重点围绕生物医学工程、药学等专业，集聚医疗视觉算法工程师、AI+计算化学算法工程师等岗位人才；重点围绕船舶与海洋工程、通信工程等专业，集聚船舶智能能效工程师、海洋装备信息系统架构师等岗位人才。据测算，这些人才年薪在40万元至150万元之间。
如何纾解人才之渴？青岛采取的举措是分类分层次统筹推进。
首先，采取“一事一议”等方式，积极引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，并组建核心攻关团队，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难关。青岛科创大走廊重点引进高端数字人才，包括海洋高端装备、海洋人工智能大模型等领域顶尖人才；人工智能、新一代信息技术、智能家电、绿色能源等产业领军人才；合成生物、海洋药物和生物制品等前沿科研人才；类脑智能、深海开发、量子科技等战略人才。
其次，广揽高校毕业生等青年人才。《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》对引育数字人才均有部署：每年面向集成电路、人工智能等重点产业链开发1000个以上高质量实习岗位；面向集成电路、人工智能等重点产业链常态化征集遴选优质岗位，与国内头部人力资源机构合作开设青岛“青岗优岗”招聘专栏，加大优秀青年人才招引力度。
同时，瞄准专业技术人才。《青岛市专业技术人才知识更新工程（2023-2030年）实施方案》提出全市每年培训各类专业技术人员20万人次，全面提升专业技术人才队伍素质能力；培养一批数字技术新兴领域人才，壮大青岛市数字技术工程师队伍。《青岛市数字技术工程师培育项目实施方案》则对数字技术工程师培育项目的培育目标、培育对象、培训机构、评价机构和组织实施等方面进行了全面部署。
此外，聚焦技能人才。青岛市自2025年至2027年底，在全市深入开展“技能照亮前程”培训行动。2025年全市开展补贴性职业技能培训7.1万人次以上。2026年，青岛市启动“技能照亮产业”职业能力建设行动计划，将于2027年底前，分类建设实训基地，建设人工智能科教实训基地，培训数字技能人才2000人次以上；搭建青年人才创新发展平台，培训具备人工智能生成内容（AIGC）核心应用能力的青年数字技能人才4000人次以上；建设集成电路公共实训基地，培训集成电路专项技能人才1000人次以上。
针对数字领域创业人才，青岛市部署推出了OPC创业赋能系列活动，创新打造全省首个OPC创业全流程服务驿站，构建起分层分类、学用结合的精准培训体系，开展2026“创·在青岛”创业大赛OPC挑战赛，囊括数字经济、智慧医疗、智能制造、低碳农业、文创文旅等板块，探索适配新质生产力的轻量化创业模式。
打通数实融合人才链路
“公司研发的海洋通用声场模型集成软件目前虽然已经投入特定领域，但是还未实现普遍商业化，急于寻求实验场景的落地；另外，公司橡胶测试系统也亟需市场推广和应用。”青岛智维通达信息技术有限公司副总经理张庆介绍说，在青岛市人力资源和社会保障局等部门助力下，公司与青岛保税港区科创产业管理有限公司达成合作，聚力拓展项目实验场景和落地应用。“在政府部门组织的对接交流活动中，我们还与哈尔滨工程大学青岛船舶科技有限公司达成了初步的合作意向，进一步促进了海洋通用声场项目的应用与实践。”张庆表示。
数字人才和项目如何与产业、企业高度契合，实现数实融合，就要打通从培育到就业、从实验室到生产线的路径。青岛市探索“政行企校”协同育人模式，以机构认定、实践基地、场景实训、对接交流等为纽带，贯穿“以产定教、以教贯评、以评促就、以就兴产”完整生态链，以高质量服务赋能高质量充分就业和高质量发展。
搭建平台，畅通人才输送之路。
青岛市以基地、机构为依托，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。中国石油大学（华东）、中国海洋大学作为人社部认定的数字技术工程师培育项目培训机构，承担大数据、区块链、工业互联网等9个专业培训任务，发挥在课程设置、师资配备、教学管理等方面的示范引领作用。
青岛市确定青软创新科技集团股份有限公司等8家单位为首批青岛市数字技术工程师实践基地，聚焦大数据、人工智能、区块链、集成电路、工业互联网、智能制造等重点领域，打造集实习实训、技能培训、技术服务、就业孵化于一体的综合实践平台，畅通数字技术人才“培养-实训-就业”全链条。
青岛市统筹实施技工教育“教得优”、职业培训“训得实”、技能评价“评得准”、技能竞赛“赛得新”、人才选拔“选得精”五大行动，成立青岛人工智能科教实训基地，创新构建“5+2”多方协同运营机制，即政府把方向、抓统筹，华为出技术、链生态，国企搭平台、融资源，高校转成果、荐人才，市场活机制、促就业，形成多方联动、高效聚合、合力赋能的运行机制。
开放场景，缩短产学研衔接距离。
青岛市在《关于进一步优化人才发展生态的若干措施》中明确开放应用场景，打造一批科技成果应用场景项目，根据新技术、新产品应用等绩效评价情况，给予每个项目最高200万元奖补。加快培育一批场景应用实验室，推动人才创新创业成果快应用、快落地、快转化。
青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市大数据局发布首批10个数字人才和技术服务场景，覆盖AIGC数字视听、人工智能OPC、具身智能、智慧港口、海洋装备等前沿领域，推动新兴技术与本土优势产业深度融合、双向赋能。
为扶持数字人才创业，青岛市发布OPC微场景开放清单，聚焦乡村振兴、轨道交通、企业服务、智能制造、内容运营等多元领域，涵盖AI感知分析、多模态数据处理、智能图纸解析、合同风险审查、数字化工具开发等核心方向，释放企业在技术合作、数据共享、硬件适配及商业落地等方面的需求。
精准对接，提高人才就业创业和项目成果转化效率。
青岛市改变以往举办综合性招聘会、行业类招聘会、节点型招聘会的传统打法，创新开展“产培融合·一链一招”新一代信息技术、人工智能、生命健康、智能网联新能源汽车、低空经济、智能装备等专场招聘会，进一步提高岗位匹配精准度，并打破求职时空限制，采取夜市式、商场式、节会式等多种形式，将招聘对接、职业指导、直播带岗、政策咨询、技能培训等服务融入其中，办成数字人才身边的招聘会。“此次招聘收到的简历质量很高，已有10名求职者与我们达成初步意向。”在人工智能产业专场招聘会上，山东苍穹软件技术有限公司招聘负责人这么说。
在智能制造专场招聘会上，青岛工程职业学院聚焦长期人才储备与定制化培养，以组建企业订单班为核心任务，创新推出企业特色社团育人载体，面向大一、大二学生开放动态报名通道，构建“一企一群、订单培养、社团运行、随时加入”新模式，实现从“毕业求职”向“入学即定向、在校即培养、毕业即上岗”的转变。
青岛市整合政府力量、数字技术链链主企业、投融资机构、数字技术专家、中试基地、技术经理人、知识产权保护机构、财税专业服务机构等单位，举办数字人才创新成果转化需求对接交流活动。项目负责人讲解项目优势，将实验室里的“样品”推向产业一线的“考场”，加快项目落地转化，首场对接交流活动促成了4组8家单位签约合作。此外，青岛市发布首批21个数字人才入库项目，进一步深化数字技术工程师培育改革，推动产学研用深度融合。
健全适数化人才机制
“通过参与这场大赛，我们获得了资本青睐，找到了识马的伯乐。”青岛博世通工业设备有限公司的医院血液标本智能传输与分拣系统项目负责人张渊介绍说，该方案集成了自动化、物联网与大数据技术，大幅提升IVD检测效率，重塑了医疗标本转运新模式。目前，项目与专注智慧医疗领域的投资方深入接洽，率先在合作医院开展试点，推动医疗流程的智能化升级。
只有持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，大力打造数字人才发展新生态，才能有效激发数字人才的创新创业活力。
为此，《数字青岛“十五五”发展规划》《数字青岛2026年行动方案》提出健全适数化人才制度。鼓励高校院所新增一批数据科学、人工智能、具身智能等专业。发展数据行业职业教育，推动教育教学改革，鼓励企业、职业院校、职业培训机构协同育人，共建一批“校中厂”“厂中校”，开展高水平技能竞赛，加快“双师型”“工学一体化”教师队伍建设。开展人工智能通识教育试点，积极举办全国信息学奥林匹克等竞赛，培育一批“头雁”数字化校长、“精兵”首席信息官、“尖兵”数字化应用教师队伍。完善数字人才职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核体系，落实科研人员职务科技成果转化政策，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。
在政策部署方面，青岛以《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》为基础，出台加强人才服务数字经济高质量发展的若干措施，聚焦数字领域人才的引进培育、评价激励、服务保障提供“全链条”政策支持，全力助力数字经济高质量发展。
在职称评价和职业技能等级认定方面，青岛市增设了工业互联网、集成电路等数字领域职称专业，建立职称评审“直通车”机制，高层次数字人才可直接申报高级职称。打破“唯论文、唯学历”倾向，将项目报告、技术成果、专利发明等作为重要评审依据。2025年，已有1598人获评工业互联网专业职称，260人获评集成电路专业职称，有效激发了用人单位对数字人才的创新活力。2025年，青岛市首次开展人工智能训练师社会化职业技能等级认定，为行业人才技能提升提供了宝贵经验，为行业发展精准输送高技能人才，有效推动青岛市人工智能产业高质量发展。
青岛市坚持“以赛引才”，创新“以赛引才、评价聚才、平台育才”模式，组织参加3届全国博士后创新创业大赛，连续举办7届山东省博士后创新创业大赛，设立新一代信息技术赛道，并通过赴外地引才推介和向全球博士后广发“英雄帖”等措施，累计培育数字领域博士后创新创业项目402个，挖掘300余名数字领域博士后青年人才，引进率高达80%。
青岛市承办山东省首届数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛，吸引6888名数字人才报名参赛，搭建起技术交流、成果转化、人才对接的高端平台，同步举办了数字人才交流、项目对接与投融资洽谈活动，初步达成项目合作意向34个、工作意向856人次，有效促进数字技术人才落户青岛和数字技术项目落地青岛。此外，青岛市还举办了优质获奖项目对接交流会，有效破解了成果转化“最初一公里”的对接难题，实现了人才、技术、金融与产业需求的精准匹配。
为了精准赋能数字人才国际化发展，青岛市依托国家人力资源服务出口基地这一“国字号”平台，将数字技能培养与跨境人才配置深度绑定。基地合伙人单位依托产教融合线上平台，打造了“中日IT人才跨境循环”模式，定向输送复合型IT人才到日企驻鲁分支机构，形成从“人才培养”到“产业反哺”的闭环。青岛面向全球发布了跨境人力资源服务场景需求，其中“数智化跨境服务贸易平台”被列为四大核心场景之一，并明确紧扣人工智能、新一代信息技术等重点产业需求。青岛组建了由80余家机构组成的山东省人力资源服务出海联合体，建成全国首个人力资源出海综合服务港，构建从“人才战略规划”到“属地化运营管理”的全周期服务闭环。
“好风凭借力，送我上青云。”青岛以政策筑基、平台聚能、机制破壁，贯通“引进—培育—实训—就业—转化”全链路，推动数字人才与产业需求精准咬合。一座城市与数字人才的双向赋能，正为数字青岛注入奔涌不息的“智”胜动能。
原标题：数字人才青云“智”上
