从“竞争”到“竞合”为青岛寻找更多“合伙人”

原标题：从“竞争”到“竞合”为青岛寻找更多“合伙人”

2021年是“十四五”规划开局之年。为助力人力资源服务业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，在促进就业、“双招双引”、新旧动能转换等重大战略中，更好发挥行业作用，推动青岛市经济健康快速发展，昨日下午，青岛市人社局在青岛国际人力资源产业园召开人力资源服务业企业家座谈会，邀请行业骨干机构、协会和人力资源产业园负责人及各区(市)主管部门相关人员近50人，通过思想碰撞、积极建言献策、共寻发展“高招”。

企业群策群力为行业“支招”

“青岛作为北方城市，在人力资源服务业方面有着独特的优势和特点，人力资源服务企业的服务内容和侧重各有不同，我们更应该凝聚各方优势，抱团发展，寻找发展方向。”青岛市校企英才人力资源开发有限公司总经理边楠建议，应该更加积极发挥行业协会作用，增强同业之间的交流沟通、数据分析、行业方向，进一步规范行业发展标准，明晰行业规划和目标。

“我认为首先企业自身应该加强信息技术、管理和服务水平；其次政府加强行业引导和扶持，营造更好的发展环境，推动人力资源服务行业持续健康发展；第三，青岛企业应该注重对北上广深等一线城市行业企业的学习和交流，请进来、走出去。”山东劳联终成人力资源股份有限公司董事长王国乾建议，目前青岛人力资源服务企业有上千家，亟需主管部门针对行业发展制定相应的规章制度，搭建多元化平台，促进企业间交流和资源共享，将人力资源服务业从“竞争”模式发展到“竞合”模式。

座谈会上，部分企业家代表建议，由市场主体发起成立行业创新创业发展联盟，努力打造行业各机构深度关联、相互补充的全市人力资源服务业命运共同体，紧紧扭住抓好自身发展和服务城市发展两条主线，积极搭乘“十四五”经济社会发展和青岛市高质量发展快车，提高政治站位、强化责任担当、加强沟通协作，为企业提供科学有序、坚实有力的优质人力资源服务，在助力企业发展、青岛发展中不断壮大自我、实现“双赢”。

　188家“规上”企业营收正增长

近年来，青岛市注重改革创新、流程再造，坚持以平台思维做发展乘法，以生态思维创发展环境，以产业引导、政策扶持和环境营造为抓手，积极推动人力资源服务业快速成长，赋能青岛市高质量发展。

小编了解到，2020年，全市人力资源服务业努力克服疫情不利影响，坚持一手抓疫情防控、一手抓经济运行，实现188家“规上”人力资源服务机构营业收入正增长；大力推进产业集聚，以“国际化、高端化、现代化、专业化、多元化”为方向，积极推进人力资源产业园建设，西海岸新区人力资源产业园申报获批省级产业园区，胶州上合示范特色园区、平度园区、城阳园区正在建设，“一中心多园区”人力资源产业格局初步形成；注重培育骨干企业，支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，累计培育全国人力资源服务诚信示范机构6家、省级诚信示范机构15家，省骨干企业5家、市级诚信示范机构58家，涌现出了一批具有一定规模和实力的本土机构，成为行业发展“领头雁”。

青岛将出新政支持企业创新发展

通过座谈，青岛市人社部门与人力资源服务机构就“十四五”期间青岛市人力资源服务行业发展目标和方向等系列问题达成了共识，包括人力资源服务业要在围绕中心、服务大局中推进城市发展，必须坚持市场逻辑、平台思维，整合资源、做大做强，强化行业互动、提升服务水平；积极搭建行业合作机制，用政府推动、市场运作“双轮驱动”，促进人力资源服务业助力企业招才引智，为青岛寻找更多“合伙人”；充分发挥行业职能优势、专业优势和资源优势，为青岛的“双招双引”、15个攻势等重点工作和重大任务搭建平台、拓宽渠道等。

“人力资源服务行业赋能百业，发挥好人力资源服务作用，能更好地推动城市各行业发展。”市人社局人才开发处处长、一级调研员赵同远介绍说，“十四五”期间，青岛市将充分发挥市场配置人才的基础作用和政府引导作用，鼓励人力资源服务业加强技术创新，开发出更多服务产品，满足市场人才需求，推动行业健康持续发展；将人力资源服务业与青岛市“人才强市”“双招双引”“就业优先”发展战略结合起来，找准行业发力点，推动行业融合发展；此外，将搭建系列人力资源产业园、峰会、论坛等合作交流平台，优化产业发展环境，增强发展机制和体制，促进人力资源服务机构集聚发展。据悉，2021年，青岛市人社局将制定出台促进人力资源服务业加快发展、创新发展的政策措施，鼓励企业做大做强，支持人力资源服务业参与重大发展战略，编制人力资源服务业发展白皮书，推动行业发展与城市发展相得益彰、双向促动、同步成长。