集平台之力，筑人才之基！“海创英才百优项目”系列对接活动首站在青岛蓝谷拉开帷幕

11月12日上午，“海创英才百优项目”系列对接活动首站在青岛蓝谷拉开帷幕，本次活动由青岛市人力资源和社会保障局、青岛蓝谷管理局共同主办，山东龙跃投资管理有限公司、青岛蓝谷科创中心、青岛蓝谷人才服务有限公司承办，旨在搭建平台，让优秀海外人才与青岛各孵化园区和投融资机构，进一步沟通交流，深入对接洽谈，实现合作共赢。

据了解，“海创英才百优项目”系列对接活动是青岛市人力资源和社会保障局拓宽海外人才引育思路的又一创新举措，活动以人才项目需求为起点，精准对接我市双招双引载体，旨在为有意向来青创新创业发展的海外人才搭建互动交流对接平台，全面提升招才引智精准度和成功率，助力人才项目落地见效。

青岛蓝谷站作为“海创英才百优项目”系列对接活动的首站，率先承接2021中国青岛留学人员创新创业大赛成果，邀请优秀海外高层次人才项目来现场推介洽谈，将为园区和项目搭建高效对接交流的平台。

搭“海创”平台 揽天下英才

活动当天，共有来自美国、德国、日本、英国、荷兰等国家的12个海外高层次人才项目参与对接。部分高层次人才对其研发的创新项目进行了现场推介，并与蓝谷创业孵化园区企业和投融资机构代表进行了深入洽谈交流。

“我们团队研发的项目，能够搭建一个实时处理百万车辆、千万人口的智慧城市交通数字化引擎，性能比竞品高三到四个量级。”正在多伦多大学攻读博士学位的潘飞对自己的团队及项目信心满满，“非常有幸通过这次活动展示我们的项目，并寻求到更好投资合作机会。”

奥罗科技联合创始人兰茜向大家展示了她的孤独症康复系统：“这项技术，已应用在美国40多家康复机构、学校和医院，均收获了显著效果，若能留在青岛，我认为这将是广大孤独症患者的福音。”据悉，下一步该项目计划在蓝谷注册落地。

活动现场，各孵化园区企业代表、投融资机构代表纷纷向参加对接的海外高层次人才抛出了橄榄枝，并进行了深入交流洽谈，希望通过合作实现彼此间的互利共赢。

会后，海外人才代表和有关企业考察了蓝谷院士小镇有关入驻项目。值得一提的是，本次考察的青岛森科特智能科技有限公司创始人于敬东，正是通过“蓝洽会”引进到我市的高层次人才，并在2018年荣获山东省泰山产业领军人才和青岛市创业创新领军人才荣誉称号。

“变局之下，海外人才正加速回流，我市近几年持续举办‘蓝洽会’和‘中国青岛留学人员创业创新大赛’，这‘一会一赛’已成为我国北方城市最具规模水平和国际影响力的双创平台之一。”市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘传华表示：“此次对接活动，是我们拓宽海外人才引育思路的又一创新举措，将加快推动产才发展深度融合，引进一批我市急需紧缺、能够补齐企业技术短板的高新技术项目，提高科研成果本地转化率，为我市经济高质量发展注入动力、活力和创造力。”

蓝谷人才驿站试点运行

青岛，以其独特的资源禀赋和开放创新的城市特质，已经连续10年获评“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，连续两年入选“中国最佳引才城市”。近年来，青岛市着眼供给侧结构性改革和产业转型升级需求，聚力建设壮大各类人才队伍，大力强化覆盖人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全链条的政策供给，以此释放和激发人才创新创造活力。

青岛蓝谷作为青岛市“海洋攻势”排头兵和“海洋双招双引”主战场，积极响应青岛市人才驿站建设要求，结合蓝谷实际，按照“一个总站+N个基地”的模式，建设蓝谷人才驿站，为人才提供一站式、全方位服务。人才驿站总站主要为人才提供政策咨询、就业指导、信息发布、项目对接、培训交流等“一站式”综合服务；人才驿站各基地从蓝谷区域内优质餐饮、住宿、健身、旅游、研学等资源中择优确定，主要为人才提供特价住宿、旅游休闲、城市融入等便捷式生活服务。目前，蓝谷已获批青岛市人才驿站建设试点单位，自人才驿站试点运行以来，已组织开展人才活动30余场，开展劳务派遣、人才配置等服务2400余人次。

此外，开发人才管理信息系统，全面提升人才服务效能。建立人才服务专员机制，编制人才政策清单，实行人才联系服务和政策宣传“一对一”，按照“不叫不到、随叫随到、服务周到”原则，为人才在蓝谷创新创业保驾护航。

以产业集聚人才 以人才引领产业

“人才是第一资源，是引领地区发展的‘第一动力’，海外人才有着丰富的学识、宽阔的视野、先进的理念，掌握着业界最先进的技术，引领着行业发展的潮流，是我们不可多得的人才资源，蓝谷发的发展需要广大海外人才的加入。”蓝谷管理局局长、党委副书记肖焰恒说。功能区体制机制改革以来，蓝谷管理局牢固树立“产才融合”的发展理念，坚持以产业发展带动人才集聚，以人才集聚助推产业升级，着力打造产才融合发展新高地。目前已集聚了“国字号”涉海科研平台、高等院校50余家，市场主体突破6000家，各类人才达到9900余人，其中省级及以上高层次达到300余人。

坚持政策引领，释放政策红利。对标深圳、上海等人才工作先进地区，先后制订出台了《关于加快推动产业人才集聚的若干政策》、《关于加快推进科教产融合发展的科技创新创业若干政策》、《青岛蓝谷院士小镇管理办法》等一系列政策措施，对引进的高层次人才加大项目扶持和奖励力度，对产业人才按照税收贡献给予奖励，在提供孵化场所、子女入学、人才住房等方面提供最大优惠。今年以来，深入贯彻落实市委市政府“项目落地年”和市人才工作领导小组“政策落实年”有关部署要求，凝心聚力当好人才政策“宣传员”“指导员”“服务员”，以人才政策落实促进人才集聚、保障项目落地。创新人才政策兑现方式，通过“非申即享”方式为15家企业兑现扶持资金155万元；开展蓝谷产业人才政策兑现工作，累计兑现住房补贴、安家费等各项人才政策扶持资金605万元，实现人才政策真正兑现于“才”。

聚焦平台搭建，拓宽引才渠道。充分发挥高校、院所的人才集聚优势，先后引进山东大学青岛校区、海洋试点国家实验室、国家深海基地等50余个“国字号”涉海科研平台、高等院校，集聚各类省级及以上高层次人才300余人。高标准建设蓝谷创业中心、蓝谷院士小镇等创新创业平台，构建起了“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的全链条创业孵化体系，实现平台引才乘数效应。鼓励企业建设院士工作站、博士后工作站等引才载体开展科技创新和成果转化工作，推动蓝谷产业转型升级，目前已获批市级及以上引才平台59个，其中今年以来获批山东省博士后创新实践基地2家，占青岛市获批省级博士后创新实践基地的三分之一，为人才来蓝谷施展才华、实现抱负提供了最优平台和最佳舞台。坚持人才需求导向，积极向企业“搭脉”问需，针对企业招聘难的问题，与国内知名人力资源机构合作，搭建了“蓝谷招聘云平台”，免费供园区企业发布岗位需求，一方面通过政府搭台，面向园区企业开放使用，减轻了园区企业，尤其是初创型企业的负担；另一方面让专业的人做专业的事，借助专业引才机构帮助企业引才，大幅提升了企业的引才效率。

当前青岛市正在加快创建全球海洋中心城市和国家海洋科学城，蓝谷将深入贯彻落实国家海洋强国战略，牢固树立“产才融合”发展理念，在人才“引得进”“留得住”“育得精”“用得好”上下功夫、做文章，着力打通产业链、资金链、人才链、技术链，打造“四链合一”加优质高效政务服务环境的“4+1”发展生态，为青岛市和蓝谷更高水平开放引领高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。