青岛市人大代表王旭虹：不拘一格 勇于破壁 推动区（市）干部队伍建高质量发展

“自信人生二百年，会当水击三千里。”百年青岛恰是风华正茂，国家战略厚植青春土壤。正青春的青岛，面向2022，无惧挑战，自信昂扬，深度融入世界和高质量发展。

4月14日-19日，青岛进入一年一度的“两会时间”。凤凰网青岛将与您一同聆听青岛市政府工作报告，在梳理过去一年发展成果的同时，共同展望2022年城市路向何方。

青岛市人大代表，平度市东阁街道祥福社区党委书记、居委会主任王旭虹

如何才能更好地发现和使用干部，为干部队伍建设提供永不衰竭的动力源，实现干部队伍建设效应的最大化？我觉得，一方面以大青岛观构筑干部队伍建设体系，推动青岛市率先发展、走在前列。另一方面，用足用活政策，为区（市）人才队伍建设搭建更好平台。

应该说，近几年来，青岛在破格使用人才方面，不拘一格，迈出了坚实的一步。

我的建议有三点：

一是勇于破壁，用足用活政策。2020年以来，一些区（市）对工作突出、表现优秀的年轻干部，打破身份限制，由事业编制直接提拔、改转了一批公务员。这项举措在干部队伍中，起到了很好的榜样和示范作用，调动了广大年轻干部的积极性；前些年，从部分农村党支部书记中考录了一部分，担任镇街副职，由于他们熟悉农村工作，很快就适应了角色转变，工作干得有声有色；部分党政领导干部放弃公务员身份，跨行担任政府控股企业负责人，实现了另一种跨越。对此，应继续完善，坚持不懈。

二是横向交流，增强干部队伍的多样性。由于很多复杂的原因，像由食品药品监督管理局、工商行政管理局合并而成的市场监管局；由教育局、体育局合并而成的教育体育局；公安局；国土资源局、房产局、规划局合并而成的国土资源局等部门，积压了很多年轻有为的干部。这些部门在历次的基层领导干部调整中，基本没有涉及，造成这些部门干部队伍相对老化，晋升无门，一生职场只能局限于单一平台，极不利于人才的效能发挥。

三是敢于创新，探索事业编制与公务员同台竞岗新路子。现在，青岛市的部门面向基层公务员进行选调，有效的调动了基层公务员的积极性。建议青岛市的政府部门在选调时，能把事业编制的干部，以与公务员同等身份，列入选调范围。可按德能勤绩进行笔试、面试，同台竞岗，优中选优。范围扩大了，参与的人员增加了，素质增强了，必将大大激发基层公务员、事业编制干部干事创业的激情。

突出实际能力，大胆创新，突破阻滞，拓宽选人用人渠道，特别是对那些表现优秀、业绩突出的事业编制、国有企业、农村“两委”干部，应大胆提拔重用到行政岗位上来，真正做到不拘一格选人才。使干部队伍结构进一步优化，优秀年轻干部脱颖而出，集聚推动改革发展的强大动力，为青岛建设国家中心城市提供强有力的干部队伍支撑。