青岛市人大代表王旭虹:不拘一格 勇于破壁 推动区(市)干部队伍建高质量发展
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青岛市人大代表王旭虹:不拘一格 勇于破壁 推动区(市)干部队伍建高质量发展

“自信人生二百年,会当水击三千里。”百年青岛恰是风华正茂,国家战略厚植青春土壤。正青春的青岛,面向2022,无惧挑战,自信昂扬,深度融入世界和高质量发展。

青岛市人大代表王旭虹:不拘一格 勇于破壁 推动区(市)干部队伍建高质量发展

4月14日-19日,青岛进入一年一度的“两会时间”。凤凰网青岛将与您一同聆听青岛市政府工作报告,在梳理过去一年发展成果的同时,共同展望2022年城市路向何方。

青岛市人大代表,平度市东阁街道祥福社区党委书记、居委会主任王旭虹

青岛市人大代表,平度市东阁街道祥福社区党委书记、居委会主任王旭虹

如何才能更好地发现和使用干部,为干部队伍建设提供永不衰竭的动力源,实现干部队伍建设效应的最大化?我觉得,一方面以大青岛观构筑干部队伍建设体系,推动青岛市率先发展、走在前列。另一方面,用足用活政策,为区(市)人才队伍建设搭建更好平台。

应该说,近几年来,青岛在破格使用人才方面,不拘一格,迈出了坚实的一步。

我的建议有三点:

一是勇于破壁,用足用活政策。2020年以来,一些区(市)对工作突出、表现优秀的年轻干部,打破身份限制,由事业编制直接提拔、改转了一批公务员。这项举措在干部队伍中,起到了很好的榜样和示范作用,调动了广大年轻干部的积极性;前些年,从部分农村党支部书记中考录了一部分,担任镇街副职,由于他们熟悉农村工作,很快就适应了角色转变,工作干得有声有色;部分党政领导干部放弃公务员身份,跨行担任政府控股企业负责人,实现了另一种跨越。对此,应继续完善,坚持不懈。

二是横向交流,增强干部队伍的多样性。由于很多复杂的原因,像由食品药品监督管理局、工商行政管理局合并而成的市场监管局;由教育局、体育局合并而成的教育体育局;公安局;国土资源局、房产局、规划局合并而成的国土资源局等部门,积压了很多年轻有为的干部。这些部门在历次的基层领导干部调整中,基本没有涉及,造成这些部门干部队伍相对老化,晋升无门,一生职场只能局限于单一平台,极不利于人才的效能发挥。

三是敢于创新,探索事业编制与公务员同台竞岗新路子。现在,青岛市的部门面向基层公务员进行选调,有效的调动了基层公务员的积极性。建议青岛市的政府部门在选调时,能把事业编制的干部,以与公务员同等身份,列入选调范围。可按德能勤绩进行笔试、面试,同台竞岗,优中选优。范围扩大了,参与的人员增加了,素质增强了,必将大大激发基层公务员、事业编制干部干事创业的激情。

突出实际能力,大胆创新,突破阻滞,拓宽选人用人渠道,特别是对那些表现优秀、业绩突出的事业编制、国有企业、农村“两委”干部,应大胆提拔重用到行政岗位上来,真正做到不拘一格选人才。使干部队伍结构进一步优化,优秀年轻干部脱颖而出,集聚推动改革发展的强大动力,为青岛建设国家中心城市提供强有力的干部队伍支撑。